Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Нина

    Не принимают заявление по собственному

    Здравствуйте. Я супруга военнослужащего. В июле заканчивается его контракт и наша временная регистрация. А я как раз хочу уволиться (работаю в коммерческой фирме). Могу ли я как-то использовать это обстоятельство с контрактом? Дело в том, что увольнению препятствуют: заявление не принимают, регистрировать не дают, почтой тоже велели секретарю не принимать от меня письма. Спасибо!

    Добрый день, Нина !

    Полагаем, Вы и сами знаете, что работодатель не вправе препятствовать работнику уволиться, если он принял такое решение.

    Что касается Вашего главного вопроса - есть 2 варианта:

    1. Обратиться с жалобой в прокуратуру по месту юридического адреса фирмы, на противоправные действия работодателя и его представителей, препятствующих Вашему увольнению;

    2. Обратиться за помощью в юридическую службу Вашего города.

    Обращение в прокуратуру позволит избежать финансовых затрат при решении Вашего вопроса. Общие требования к оформлению и порядку подачи жалобы закреплены в Федеральном законе N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" .

    Обращение в юридическую службу более выгодно тем, что несмотря на оплату услуг юриста, Вы сможете добиться положительного решения Вашего вопроса, а затем взыскать с работодателя не только то, что он Вам должен, но и стоимость услуг юриста, компенсацию за причиненный моральный вред и пр. Кроме того, юрист проконтролирует, чтобы все было оформлено и выплачено в срок, поскольку его фирма будет в этом также заинтересована.

     

    Юридическая помощь по трудовым спорам

    Спасибо сказал 71 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Как уволиться если не хотят увольнять

    Я нахожусь на больничном.Сегодня его продлевают с 17.11.17до 27.11.17. Хочу уволиться с 30.11.17 (как раз с отработкой 2 недели). Вчера ходила к руководителю, дала заявление. Она не хочет меня увольнять. Говорит пока больничный не принесёшь, не подпишу. Да и работать некому, отчеты. По медицинским показаниям срок больничного не может быть меньше 28-30 дней. Срок выходит 30.11.17-2.12.17. Как добиться увольнения? Помогите.

  • Виктор Александрович
    В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника

    Добрый день!Я являюсь руководителем не большого предприятия, и у меня на работе завелась такая компания по интересам. Вообще они употребляют спиртное и соотвественно работают не в трезвом виде. А я несу за них ответственность, вдруг с ними что случится, а я отвечай за это??? Вообщем устал я от них,хочу уволить, подскажите правомерно ли это будет?  

  • Сокращение инвалида

    Добрый день! Я, инвалид 2 группы, работаю Банке. В настоящее время я болею. В период моего нахождения на больничном, в организации прошло сокращение численности работников в связи с сокращением из штатного расписания должности, которую в данном филиале я занимаю. (В нашем Банке 55 филиалов, в них прошли мероприятия по сокращению работников, занимающих аналогичные должности). С 15.10.2014 в соответствии с новым штатным расписанием, должность, которую я занимала, отсутствует. В моём филиале мне предлагают уволиться по соглашению сторон, в связи с тем, что мероприятия по сокращению уже прошли, нет должности и нет вакансий, либо банк уволит меня по п.7 ч.1ст.77 ТК РФ. Я хочу уволиться в соответствии с законом, а именно по сокращению численности или штата работников организации. 1. Что мне необходимо предпринять? Как я могу себя обезопасить от неправомерных действий работодателя? 2. Если работодатель со мной расторгнет договор по сокращению сторон, при отсутствии в новом штатном расписании должности, которую я ранее занимала, мне могут предложить низкоквалифицированную работу? И какой заработок я получу за отрабатываемые два месяца, свой среднемесячный, или в соответствии с нижеоплачиваемой работой? 3. При заключении трудового договора количество часов работы в неделю работодатель указал 40, 35 отказался указывать. Также отпуск указан – 28 дней, а не 30. При работе с момента подписания уведомления (если на это пойдет работодатель) в течении 2-х месяцев, я могу работать 35 часов в неделю, или необходимо отработать 40, как указано в договоре? 4. Может ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья, если с 01.01.2014 совокупный больничный составил не более 1,5 месяцев? Заранее благодарна,