
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
К
Увольнение с неполной выплатой зарплаты
После того как сказал работодателю что хочу уволиться, договорились о том, что отрабатываю неделю и ухожу. Отработав после разговора 2 дня он сказал чтоб я больше не приходил и якобы я уволен. Всего мне платили 35 белая 7 т.р. черная 28. Аванс в тот месяц получил 15 т.р. через 2 недели после "увольнения"(заявление я так и не писал) дали еще 10 и трудовую в которой запись есть, а печати нет. Скажите могу ли я рассчитывать на оставшиеся 10 или можно забыть?
Можете, К, но только при исполнении выигранного Вами решения суда.А для этого соберите все доказательства и подавайте заявление в суд.Пишите в ГИТ (государственную инспекцию труда) и в прокуратуру жалобы (можно по электронной почте). Ответ ждите дней через 30 после обращения.А сейчас бегите в суд, и помните, что у Вас есть всего лишь 1 месяц (со дня увольнения) на обжалование. Пропустите срок и уже ничего не получите. А выиграете суд, получите и деньги серые, и деньги белые, и компенсацию, и моральное удовлетворение.Если нужна моя помощь, смотрите расценки, а в случае Вашего согласия, обращайтесь.Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Сокращение по "ускоренной схеме"
Добрый день! Я хотела бы получить консультацию по процедуре сокращения. Помимо стандартной схемы сокращения (уведомление, через два месяца сокращение, при предъявлении справки с биржи труда выплата за первый месяц после сокращения), нам предлагают "сократиться с увольнением по ускоренной схеме (отработка 7 дней)". Процедура предполагает, что нам выдают уведомления, а через неделю мы приходим к руководителю и пишем заявление на досрочное сокращение\расторжение трудовых отношений. При этом нам выплачивают расчет за отработанное время, за неиспользованные дни отпуска, выплата за первый месяц после сокращения. При предоставлении справок с биржи труда также производятся выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения. Собственно вопрос. Меня крайне смущает заявление на досрочное расторжение трудовых отношений. Может ли оно явиться основанием для отказа выплат за 2 и 3 месяц после увольнения? Можно ли его рассматривать как увольнение по собственному желанию, а не сокращение?
-
Можно ли как-то обжаловать данные действия работодателя по дисциплинарным взысканиям?
Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?
-
Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию
Я несовершеннолетний, 4 месяца работаю в одной компании и решил взять отпуск, но в нем мне было отказано. Поэтому я решил уволиться. Должен ли я отрабатывать две недели, если мне нет 18 лет?
Смотрите также