Увольнение с неполной выплатой зарплаты

Добрый день! Я хотела бы получить консультацию по процедуре сокращения. Помимо стандартной схемы сокращения (уведомление, через два месяца сокращение, при предъявлении справки с биржи труда выплата за первый месяц после сокращения), нам предлагают "сократиться с увольнением по ускоренной схеме (отработка 7 дней)". Процедура предполагает, что нам выдают уведомления, а через неделю мы приходим к руководителю и пишем заявление на досрочное сокращение\расторжение трудовых отношений. При этом нам выплачивают расчет за отработанное время, за неиспользованные дни отпуска, выплата за первый месяц после сокращения. При предоставлении справок с биржи труда также производятся выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения. Собственно вопрос. Меня крайне смущает заявление на досрочное расторжение трудовых отношений. Может ли оно явиться основанием для отказа выплат за 2 и 3 месяц после увольнения? Можно ли его рассматривать как увольнение по собственному желанию, а не сокращение? 

Добрый день! В жизни случилась такая история. Мне 35 лет, работала на предприятие более 10 лет, за это время появились дети. Соотвественно дети болеют, по началу с ними сидела свекровь, но сейчас у нее этой возможности не стало и я переодически уходила на больничный. Не давно меня вызвал мой начальник и сообщил о том что я уволена. Был шок, ни чего не объяснили за что и как, даже отрабатывать две недели запретили. Я решила обратиться в суд с исковым заявлением о восстановление на работу. Подскажите, как его правильно составить? 

Нахожусь на 16 неделе беременности. Работаю у ИП с 03.02.2014 года, до этого была в декретном отпуске. Сейчас сложилась конфликтная ситуация с руководством, хочу уволится и устроится на другую работу. Какие выплаты мне положены и как они будут рассчитываться? Заранее спасибо