Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Сергей
Уведомление первичной профсоюзной организации
Здравствуйте Владимир Валерьевич! Как сообщить выборнный орган первичной профсоюзной организации о сокращении штата?
Здравствуйте Сергей!
В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить указанному органу о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении - за три месяца).
Трудовой кодекс РФ не определяет, что является началом соответствующих мероприятий. Ранее считалось, что предупреждение профсоюзной организации должно быть произведено не позднее чем за четыре месяца до даты расторжения договоров. Однако Конституционный Суд РФ в Определении от 15.01.2008 N 201-О-П указал, что выборный орган первичной профсоюзной организации можно предупредить одновременно с работниками, тем самым сократив срок предупреждения профсоюза о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками до двух месяцев.
-
ЛиляУвольнение по сокращению численности штата
Добрый вечер!
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, если вышестоящий профсоюзный орган не ответил на запрос работодателя?
-
ЕУвольнение по ст. 81 за неисполнение трудовых обязанностей
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! У меня на работе есть сотрудник, который неоднократно не выполнял свои обязанности по моим поручениям. Ранее я уже делал ему выговор, но он отказывается их выполнять. Скажите, я могу его за это сразу уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или нужно было сначала оформить все выговоры, что бы доказать неоднократность нейсполнения работником моих поручений, а только потом увольнять? С уважением, Е.
-
Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет
Здравствуйте Владимир Валерьевич!
У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался.
Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также