Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Тимофей

    Практический опыт навык

    Владимир, здравствуйте! Вот объясните мне пожалуйста, правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта?

    Добрый день, Тимофей

    Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.

    Вывод основан на том, что лица, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на определенные должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    В то же время анализ постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что работнику не должны предлагаться должности, не соответствующие его квалификации и уровню подготовки.

    Юрист по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 4 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Святослав
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику были предложены не все вакантные должности

    Добрый день! На данный момент я попал под сокращение, правомерно ли меня хотят уволить? На предприятии есть открытые вакансии, а мне их даже не предлагают. 

  • Ринат
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения

    Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть вакансии где работают люди по совмещению, они же могут мне предложить эти вакансии? Значит меня уволили не правомерно? 

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?