Увольнение одинокой матери - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Дарья Владимировна

Увольнение одинокой матери

Здравствуйте, Владимир Валерьевич, может ли работодатель уволить мать одиночку с ребенком менее 3 лет?
Добрый день, Дарья Владимировна!

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:
- Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
- Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
- Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
- Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).
Юридическая консультация по трудовым вопросам. Обращайтесь, обязательно помогу.

08-12-2020

Спасибо!

Спасибо сказали 49 человек

Смотрите также

Дарья

Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата

Добрый день!Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?

Показать ответ
Яна

Неправомерное увольнение

Здравствуйте. мой вопрос короткий...
Только сегодня (08.09.2017) мне сообщили о том что 28.08.2017 истёк срок моего договора ГПХ и организация в которой я работаю не будет его со мной продлевать. Я мать одиночка, ребёнку всего год и два месяца. Скажите пожалуйста, правомерны их действия или нет? тем более на данный момент у этой организации есть задолжность по выплате мне заработной платы. спасибо Вам.

Показать ответ
Увольнение по соглашению сторон не требует оформления отдельного документа

Владимир Валерьевич, я был принят на работу в ЗАО "___" на основании трудового договора от ___ г. на должность ***.

Приказом N *** от ____ г. я был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ___ г. на основании моего заявления от ____ г.

Я считаю, что меня уволили незаконно, так как заявление об увольнении по соглашению сторон было написано мной под давлением работодателя, тем самым, увольнение по соглашению сторон произошло без моего добровольного согласия.

Более того, никакого соглашения сторон при увольнении не было оформлено единым договором. Я подписал заявление, а работодатель уволил меня на основании своего приказа, указав п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Показать ответ