Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Дарья Владимировна
Увольнение одинокой матери
Здравствуйте, Владимир Валерьевич, может ли работодатель уволить мать одиночку с ребенком менее 3 лет?
Добрый день, Дарья Владимировна!
Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:
- Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
- Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
- Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
- Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).
Юридическая консультация по трудовым вопросам. Обращайтесь, обязательно помогу.
08-12-2020
-
ДарьяПравомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата
Добрый день!Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?
-
Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.
________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со
ст. 128
ТК РФ, как работающему пенсионеру.Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу. Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.
Прав ли был работодатель и если нет, но почему.
С уважением, _______ Е.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также