Увольнение по сокращению - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Женя

Увольнение по сокращению

Добрый день!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если сокращенная должность была исключена из штатного расписания после увольнения работника?

Добрый день!

Женя, исключение сокращаемой должности из штатного расписания после увольнения работника свидетельствует о грубом нарушении процедуры расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Юридическая помощь в трудовых спорах.

Спасибо!

Спасибо сказали 9 человек

Смотрите также

Антон

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную должность

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность?

Показать ответ
Артём

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?

Показать ответ
Наталья

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?

Показать ответ