Специальные основания увольнения - Вопрос-ответ - Увольнение

Добрый день, Богдан!

Специальные основания установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Категория иностранцев	Основания увольнения	Нормы
Все иностранцы	Приведение численности работников-иностранцев в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ <1>	Пункт 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Временно пребывающие в РФ <2>	1. Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев	Пункт 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
	2. Аннулирование разрешения на работу или патента	Пункт 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
	3. Окончание срока действия разрешения на работу или патента	Пункт 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
	4. Окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение действия заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении платных медуслуг	Пункт 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
	5. Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ <3>	Пункт 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
	6. Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ <4>	Пункт 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Временно проживающие в РФ <2>	1. Аннулирование разрешения на временное проживание в РФ	Пункт 3 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Временно проживающие в РФ <2>	2. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ	Пункт 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Постоянно проживающие в РФ <2>	1. Аннулирование вида на жительство в РФ	Пункт 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Постоянно проживающие в РФ <2>	2. Окончание срока действия вида на жительство в РФ	Пункт 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

--------------------------------

<1> На 2018 г. ограничения численности иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ, установлены в Постановлении Правительства РФ от 04.12.2017 N 1467. В нем определена допустимая доля иностранных работников, используемых работодателями при осуществлении отдельных видов деятельности.

Допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности

<2> Основания увольнения для данной категории иностранцев применяются за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ.

<3> Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ производится при наличии следующих условий, установленных в ч. 1, 2 ст. 327.4 ТК РФ:

- иностранец осуществляет трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу;

- временный перевод такого работника на срок до одного месяца в течение календарного года на не обусловленную его трудовым договором работу был связан с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ;

- работнику невозможно предоставить работу, предусмотренную трудовым договором.

<4> Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ производится при наличии следующих условий, предусмотренных ч. 1, 3 ст. 327.4 ТК РФ:

- иностранец осуществляет трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу;

- исполнение работником-иностранцем работы, обусловленной его трудовым договором, невозможно из-за наступления чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ;

- временный перевод такого работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу невозможен, поскольку необходимость указанного перевода в течение одного календарного года возникла повторно.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 24 человека