Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Кирилл
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении?
Добрый день!Кирилл, судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.Вывод основан на том, что день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении является для работника последним днем работы и днем прекращения трудового договора.В то же время анализ постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работника, посчитав, что увольнение произведено до истечения срока предупреждения.
-
ОльгаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?
-
АртёмПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?
-
ИринаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также