Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Жанна

    Сокращение в период отпуска

    Добрый день! 

    Работаю на предприятии, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, и тут мне сообщают что у нас идет сокращение штата.

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период отпуска работника?

     

    Добрый день!

    Жанна, увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работодателя, основываясь на неправильном применении и толковании норм права.

    Юридическая помощь в трудовых спорах.

    Спасибо сказали 14 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Артём
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?

     

  • Денис
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

     

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?