юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Срок предупреждения об увольнении
Владимир, ситуация следующая: меня работодатель уведомил о сокращении 22 ноября и я был уволен через два месяца - 22 января. День сокращения был для меня последним рабочим днем.
Но ведь срок предупреждения об увольнении равен 2 месяцам, а меня уволили в последний день этого срока.
Это разве законно?
Д., добрый день!
Да, законно.
Согласност. 84.1
Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, а в силуч. 3 ст. 14
Частью 3 статьи 14
Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Вашим работодателем указанные нормы соблюдены, поскольку Вы были предупреждены о предстоящем увольнении 22.11.2015 г., а увольнение правомерно произведено 22.01.2016 г., поскольку данный день является для Вас последним рабочим днем и днем истечения двухмесячного срока предупреждения Вас о предстоящем увольнении, а 23.01.2016 г. трудовые права и обязанности между Вами и работодателем уже считаются прекращенными.Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
АллаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?
-
АлинаПравомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении
Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?
-
ИринаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?
Смотрите также