Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Светлана

    Неизбрание на должность

    В каких случаях неизбрание на должность является поводом для увольнения?

    Добрый день, Светлана!

    Ряд должностей (заведующие кафедрами в высших учебных заведениях, руководители некоммерческих организаций, главы органов местного самоуправления и т.п.) предусматривают выборный характер их формирования. Здесь основанием для увольнения является решение соответствующего выборного органа (собрания и т.п.). При этом увольнение будет признано судом законным в случае соблюдения следующих его условий:

    - работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть согласен на участие в выборах, в противном случае он увольняется после того, как истекает срок действия трудового договора;

    - работник участвовал в выборах, но не был избран на занимаемую должность;

    - четкое и точное законодательное соблюдение соответствующей процедуры выборов. Так, например, суд признал решение собрания членов потребительского кооператива о переизбрании его председателя и увольнении бывшего председателя ничтожным, поскольку решения принимались по вопросам, не включенным в повестку дня, при этом в собрании участвовали не все члены кооператива (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 11.01.2017 по делу N 33-22/2017).

    Следует отметить, что оценка компетентности и профессиональных качеств увольняемого сотрудника не входит в предмет судебной проверки при разрешении отечественной Фемидой данного вида трудовых споров (Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2017 по делу N 33-5011/2017).

    Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказал 41 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • п. 5 ч. 1 ст. 81

    В каком случае возможно уволить за неоднократность нарушений - расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

  • Вадим
    увольнение несовершеннолетних

    Здравствуйте! В каком случае увольнение несовершеннолетнего незаконно?

  • увольнение сотрудника

    Добрый день, подскажите в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?