Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Могу ли уйти с работы по своему желанию, если не заключён трудовой договор?

    Добрый день. Интересует вопрос касательно трудового права. Работаю у ип, договора трудового не подписывал и трудовой книжки не видел. Могу ли я просто взять и уйти с этой работы? Какие риски могут быть? Заранее спасибо

    Олег, добрый день!

    В связи с тем, что официально Вы не трудоустраивались, правила Трудового кодекса на Вас не распространяются, в том числе и ответственность за нарушение порядка увольнения, установленного трудовым законодательством. 
    Конечно, если работодатель захочет привлечь Вас к двухнедельной отработке, будет обжаловать Ваш неправомерный уход через трудовую инспекцию и суд, то ему придеться придумывать почему он до сих пор не оформил Вас официально, путем подписания трудового договора, так как в соответствии с абзацем вторым ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Нарушение такого условия также влечет для работодателя наступления ответственности. 
    Таким образом, вряд ли он пойдет на это, в связи с чем можете увольняться без последствий.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 67 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • увольнение до отпуска

    Добрый день, подскажите пожалуйста какие мне полагаются выплаты при увольнение по собственному желанию, если я проработала почти 6 месяцев без 6 дней. При этом меня подвели под увольнение. В отпуск соответственно не ходила. Спасибо. 

  • Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседы
    Добрый день!
    В соответствии с приказом __ от __ я  была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".
    __. я подала заявление о предоставлении мне  с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.
    ____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.
     
    Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.
    Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.
    О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.

    Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?

  • Объяснительная при увольнении - надо ли писать?

    Добрый день! Ситуация сложилась следующая. Работодатель уже несколько месяцев подряд задерживает выплату заработной платы (в среднем на 2 недели), а "переменную часть зарплаты" (так называется в трудовом договоре премия) не выплачивает уже с июня, не предоставляя при этом никаких объяснений. Две недели назад от всех сотрудников потребовали подписать заявление об отказе от этой переменной части (заявив, что будут выплачивать ее в конверте), затем начальник устно заявил, что все должны отныне работать до 20:00 (в договоре написано 10:00-19:00). Тем, кто отказался подписать документ об отказе от премии и отказался работать до 20:00 пришло письмо с данными автоматической фиксации прихода ухода (карточки - электронные пропуска) с требованием предоставить "служебную записку" о причинах опозданий. До этого никто не проводил инструктаж о том, что прикладывать карточку при приходе и уходе необходимо. В этой связи у меня есть несколько опозданий (я ее банально не прикладывал, проходя с кем-то передо мной в открытую дверь и также уходил несколько раз). Очевидно, что все это делается с целью давления на нас и руководство это не скрывает. Вопрос: стоит ли писать "служебную записку" (в ТК это называется "объяснительная" и формально ее писать никто не просил) и если да, то что в ней писать. Стоит ли вообще пытаться противостоять работодателю в таких условиях или это заведомо обречено на провал? Заранее большое спасибо за ответ, Е.