Правомерны ли требования работника

Здравствуйте. Меня сократили. Но, когда я находился на больничном, работодатель даже не предложил мне имеющиеся вакансии (например, по почте). Законно ли в таком случае мое увольнение и могут ли меня по суду восстановить в должности? Заранее блангодарен. С.

Добрый вечер. Сотрудница нашей организации, находясь в очередном отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы ее уволили 21 мая 2017 года, отправив его по почте, заявление мы получили 5 мая, а двухнедельный срок начинаем отсчитывать на следующий день, т.е. с 6 мая, 2 недели получается истекают 29 мая, если я не ошибаюсь? 21 мая это последний день ее отпуска и он выпадает на выходной день - воскресенье. У нас пятидневка? Как нам быть в этой ситуации? Нам предложили, чтобы кадровик вышел на работу в воскресенье по приказу директора, и уволить ее как она написала в заявлении 21 мая, в последний день отпуска. А приказ 19 числом, но уволить 21. Если мы например уволим ее 19 мая, то она могла бы отозвать заявление до 21 мая. 

Добрый вечер! Проблема у меня такая. Я проработала по трудовому в компании 7 лет, помощником менеджера. Работала без замечаний и выговоров, и вдруг ------ мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили за два месяца. Т.к. менеджер нашел более подходящую кандидатуру. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть и что мне делать? Должен ли мне работодатель при таком увольнении сделать какие либо выплаты? Я слышала что при сокращении выплаты составляю порядка трех окладов.