Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Увольнение в выходной день

    Добрый вечер. Сотрудница нашей организации, находясь в очередном отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы ее уволили 21 мая 2017 года, отправив его по почте, заявление мы получили 5 мая, а двухнедельный срок начинаем отсчитывать на следующий день, т.е. с 6 мая, 2 недели получается истекают 29 мая, если я не ошибаюсь? 21 мая это последний день ее отпуска и он выпадает на выходной день - воскресенье. У нас пятидневка? Как нам быть в этой ситуации? Нам предложили, чтобы кадровик вышел на работу в воскресенье по приказу директора, и уволить ее как она написала в заявлении 21 мая, в последний день отпуска. А приказ 19 числом, но уволить 21. Если мы например уволим ее 19 мая, то она могла бы отозвать заявление до 21 мая. 

    Кристина, добрый день!

    Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

    Работник предупредил Вас о своем желани уволится менее, чем за 2 недели, предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

    Соответственно, если дата увольнения указана в заявлении без учета установленного срока предупреждения (т.е. ранее двух недель) и работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), он должен письменно предупредить работника об этом.

    В таком случае увольнение будет произведено в тот день, который работник укажет с учетом двухнедельного срока.

    При этом можно разъяснить работнику его право в течение двух недель отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

    Увольнение до истечения двухнедельного срока также возможно, но уже по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

    И совершенно иной порядок увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    В любом случае, я бы не рекомендовал увольнять работника ранее 2 недельного срока + в период отпуска + в выходной день.

    Юридическая помощь по трудовым спорам в судах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 75 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Заставляют написать заявление на увольнение

    Беременную заставили написать по собственному желанию, грозя уволить по статье за пьянку, по мед освидетельствованию, результат 0.205 промилле.

  • Заявление об увольнении по электронной почте

    Можно ли по электронному заявлению (интернет-сообщению, по электронной почте и т.п.) об увольнениии по собственному желанию уволить работника ?

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?