Увольнение в выходной день

Добрый вечер. Сотрудница нашей организации, находясь в очередном отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы ее уволили 21 мая 2017 года, отправив его по почте, заявление мы получили 5 мая, а двухнедельный срок начинаем отсчитывать на следующий день, т.е. с 6 мая, 2 недели получается истекают 29 мая, если я не ошибаюсь? 21 мая это последний день ее отпуска и он выпадает на выходной день - воскресенье. У нас пятидневка? Как нам быть в этой ситуации? Нам предложили, чтобы кадровик вышел на работу в воскресенье по приказу директора, и уволить ее как она написала в заявлении 21 мая, в последний день отпуска. А приказ 19 числом, но уволить 21. Если мы например уволим ее 19 мая, то она могла бы отозвать заявление до 21 мая.

Кристина, добрый день!

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Работник предупредил Вас о своем желани уволится менее, чем за 2 недели, предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Соответственно, если дата увольнения указана в заявлении без учета установленного срока предупреждения (т.е. ранее двух недель) и работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), он должен письменно предупредить работника об этом.

В таком случае увольнение будет произведено в тот день, который работник укажет с учетом двухнедельного срока.

При этом можно разъяснить работнику его право в течение двух недель отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение до истечения двухнедельного срока также возможно, но уже по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

И совершенно иной порядок увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В любом случае, я бы не рекомендовал увольнять работника ранее 2 недельного срока + в период отпуска + в выходной день.

Юридическая помощь по трудовым спорам в судах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 75 человек