Последствия незаконного увольнения

Добрый день, Оскар!

Неблагоприятные последствия для работодателя могут возникнуть, если он незаконно установит испытание при приеме на работу либо незаконно уволит работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Такие нарушения выявляются в следующих случаях:

- при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами, например ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324);

- при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).

За нарушения работодателю грозит административная ответственность.

Признание увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным может повлечь:

- восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);

- выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

- возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);

- другие выплаты в пользу работника, например оплату услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.