Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Оскар

    Последствия незаконного увольнения

    Здравствуйте. Какие последствия незаконного установления испытания и незаконного увольнения работника, не выдержавшего испытание?

    Добрый день, Оскар!

    Неблагоприятные последствия для работодателя могут возникнуть, если он незаконно установит испытание при приеме на работу либо незаконно уволит работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

    Такие нарушения выявляются в следующих случаях:

    - при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами, например ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324);

    - при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).

    За нарушения работодателю грозит административная ответственность.

    Признание увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным может повлечь:

    - восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);

    - выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

    - возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);

    - другие выплаты в пользу работника, например оплату услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 44 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Никита
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

     

  • Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза

    А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.

  • Правомерно ли увольнение работника, который предлагал клиентам работодателя нелегальные услуги?

    Здравствуйте, Владимир. На днях по камере видеонаблюдения вычислили, что сотрудник в рабочее время и на рабочем месте предлагал клиентам нелегальные услуги? Считается ли это законной причиной для его увольнения?