Последствия незаконного увольнения - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Оскар

Последствия незаконного увольнения

Здравствуйте. Какие последствия незаконного установления испытания и незаконного увольнения работника, не выдержавшего испытание?

Добрый день, Оскар!

Неблагоприятные последствия для работодателя могут возникнуть, если он незаконно установит испытание при приеме на работу либо незаконно уволит работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Такие нарушения выявляются в следующих случаях:

- при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами, например ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324);

- при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).

За нарушения работодателю грозит административная ответственность.

Признание увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным может повлечь:

- восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);

- выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

- возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);

- другие выплаты в пользу работника, например оплату услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 44 человека

Смотрите также

Никита

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

Показать ответ
Незаконное увольнение после 2 выговоров

4 февраля я попрасил отпуск без содержания по семейным обстоятельствам(у меня за 2015г 16 отгулов) написал заявление но мне не ответили. За то с 5 февраля начались мои приключения со стороны механика и гл.инженера. 20 февраля мне пришлось не выйти на работу об этом я с вечера предупредил механика, после выходных 24 февраля я как обычно вышел на работу и преступил к своим обязаностям. ближе к обеду меня вызвали в одел кадров где вручили. 1 приказ о выговоре от 5 февраля (отсутствие на работе с 9ч. до 11ч.) 2 приказ о выговоре от 8 февраля (устный приказ деректора не выполнил) об этих двух выговорах я даже и не знал и меня с ними ознокомили только 24 февраля. объяснительных нет, актов что я отказывался нет вопрос законы ли даные выговора? 3 вручили акт что я отсутствовал 20 февраля и приказ что я уволен от 20 февраля. объяснительных нет актов нет вопрос законо ли увольнение? ведь мне не дали обьясниться и уволили в день прогула

Показать ответ
Увольнение работника за неоднократные проступки будет незаконно, если суд отменил замечание и выговор

Добрый день! У сотрудника было два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Мы уволили его за неоднократное неисполнение обязанностей. Если в последующем приказы о замечании и выговоре будут признаны судом незаконными, будет ли увольнение неправомерным? Спасибо.

Показать ответ