Увольнение работника, если предыдущий приказ о его увольнении был отменен

Здравствуйте, Кира!

Законодательство не содержит прямых указаний относительно порядка действий в случае увольнения работника после отмены первоначального приказа об увольнении. Если причиной отмены послужило признание увольнения незаконным, в первую очередь необходимо завершить все процессуальные действия, связанные с восстановлением сотрудника в должности. После этого, при наличии оснований, можно инициировать новое увольнение в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Важно учитывать, что действующее законодательство не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя после его восстановления на работе по решению суда. Данная позиция подтверждена Письмом Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. В частности, не исключается возможность увольнения по сокращению штата, если для этого имеются законные основания, даже если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения установленной процедуры.

Особого внимания требует ситуация, когда первоначальное увольнение было произведено по основанию, связанному с дисциплинарным взысканием, и впоследствии признано судом незаконным. В данном случае не рекомендуется повторное увольнение за тот же самый проступок, поскольку за каждое дисциплинарное нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (пункт 3 части 1, часть 3 статьи 192, часть 5 статьи 193 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации первоначальное взыскание в виде увольнения уже было признано неправомерным.

Законодательство не устанавливает конкретных сроков между восстановлением на работе и последующим увольнением. Работник, в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случае если приказ об увольнении по инициативе работодателя был отменен на основании части 6 статьи 81 ТК РФ из-за временной нетрудоспособности работника в день увольнения, увольнение может быть произведено в первый рабочий день после выхода сотрудника на работу, поскольку прямого запрета на это в законе нет.

Ключевым моментом является строгое соблюдение установленной законом процедуры увольнения по соответствующему основанию. Вместе с тем, следует учитывать возможность предъявления работником претензий, связанных с тем, что действия работодателя были направлены на увольнение сотрудника и представляют собой злоупотребление правом. В частности, Верховный Суд РФ указывает, что о подобном поведении работодателя может свидетельствовать применение к работнику нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение, в течение короткого периода времени (Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

25.06.2025