Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Задержка трудовой книжки
Что будет, если вовремя не выдать бывшему работнику его трудовую книжку?
Добрый день!
Статья 234 ТК РФ говорит нам об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Если работник не смог устроиться на новую работу именно по причине того, что ему не выдали трудовую книжку, то он вправе рассчитывать на возмещение ему неполученного заработка за все время, в течение которого он бы мог трудится.
Заплатить бывшему работодателю придется, если работник докажет следующие обстоятельства:
- он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
- его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.
-
Сохранение среднего заработка за пенсионером при его увольнении
Владимир Валерьевич, подскажите, пожалуйста, сохраняется ли за уволенным пенсионером среднего заработка за третий месяц со дня сокращения
Ч. 2 ст. 178
Трудового кодекса РФ -
Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работеВ период с -- ноября по --- декабря ---- года я былна больничном. ППридя на работу после болезни ______ года меня на рабочее место не пустили, так как мой электронный пропуск оказался заблокированным, на следующий день _________ была аналогичная ситуация.Я сообщил работодателю о блокировки пропуска. Мне предложили сделать гостевой пропуск. При этом предложение работодателя об оформлении гостевого (временного) пропуска, не обеспечивало мне достаточного для исполнения трудовых обязанностей доступа к личному кабинету и электронной базе.Приказом от --- года меня уволили на основании
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня _________ года.Я могу выйграть свой трудовой спор (работодатель находится в Москве)? -
Увольнение по ст. 81 ТК РФ, в связи с банкротством должника
Владимир Валерьевич, "__" ___ ____ г. наше ООО ______ Арбитражный суд г. Москвы признал банкротом и открыл конукурсное производство. Значит ли это, что что с нами должны расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией нашего ООО ___
п. 1 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также