Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Зарина

    Увольнение в связи с мобилизацией

    Здравствуйте, Владимир! Может ли работодатель уволить работника в случае его мобилизации? Спасибо.

    Здравствуйте, Зарина!

    Согласно п. 10 «Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511) в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается.

    При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.

    Трудовые споры, обращайтесь к юристу, помогу.

    18.10.2022

    Спасибо сказали 62 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение в связи со сменой собственника

    Увольнение в связи со сменой собственника: что нужно доказать в суде?

  • Платон
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

  • Станислав
    Увольнение в связи с сокращением численности штата

    Добрый день, сложилась такая ситуация: перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов, работнику, который не относится к данной категории лиц. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов?