Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Ирина

    День увольнения временного сотрудника

    Здравствуйте, Владимир! В какой день нужно уволить временного при выходе основного работника?

    Добрый день, Ирина!

    В соответствии со статьёй 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Следовательно, датой увольнения временного работника будет день выхода на работу основного сотрудника. Например, если основной работник выходит 30 января 2025 года, то датой увольнения совместителя будет именно 30 января.

    Также, прекращение трудового договора с временным работником может произойти и досрочно, если обе стороны придут к соглашению. В этом случае, оформляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором указывается дата увольнения и условия прекращения трудовых отношений.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    11.03.2025

    Спасибо сказали 74 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение за повторный проступок законно, если работник скрыл, что он на больничном

    Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора.  Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.

  • Увольнение по изменению трудового договора

    Здравствуйте Владимир Валерьевич. У нас такая на работе ситуация. Мы работали в 2 смены и нас уведомили о  том, что. поскольку кризис, то мы будем работать в 3 смены. Нам изменили график и заставляют выходить по новому графику. Часть работников с таким не согласна и я в том числе. Но администрация говорит, что она тогда нас уволит. Вправе ли администрация нас уволить? Е.

  • Неуведомление о расторжении трудового договора срочного характера

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.