День увольнения временного сотрудника

Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора.  Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.

Здравствуйте, Владимир. Вот одному моему знакомому, работнику предприятия, не были предложены вакантные должности, имеющиеся у работодателя в другой местности. Он был уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ни коллективный договор, заключенный в организации, ни иные документы не устанавливали обязанность работодателя предлагать работнику вакансии в другой местности. Сейчас стоит такой вопрос: правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не предложена вакантная должность в другой местности и такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором (соглашениями, трудовым договором)?

Здравствуйте, Владимир. Что вы думаете насчет правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?