Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Ирина
День увольнения временного сотрудника
Здравствуйте, Владимир! В какой день нужно уволить временного при выходе основного работника?
Добрый день, Ирина!
В соответствии со статьёй 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Следовательно, датой увольнения временного работника будет день выхода на работу основного сотрудника. Например, если основной работник выходит 30 января 2025 года, то датой увольнения совместителя будет именно 30 января.
Также, прекращение трудового договора с временным работником может произойти и досрочно, если обе стороны придут к соглашению. В этом случае, оформляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором указывается дата увольнения и условия прекращения трудовых отношений.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
11.03.2025
-
Увольнение за повторный проступок законно, если работник скрыл, что он на больничном
Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора. Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.
-
СоняУвольнение беременной женщины
Добрый день!
Я работаю по срочному договору до момента выхода основного сотрудника. Она выходит и увольняется. А я беременна. Вакантная ставок нет. Есть только места на которых женщины в декрете.
Могу ли я рассчитывать на перевод на эти ставки или они не являются вакантными и мне могут отказать?
-
Признаётся ли законным моё увольнение, если я заключил сделку от имени организации с нарушением законодательства?
Здравствуйте, Владимир! Хотелось бы узнать, считается ли законным моё увольнение. Я являюсь заместителем руководителя и за мной числится сделка, заключенная от имени организации с нарушением законодательства. Разве это не решается дисциплинарным взысканием?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также