Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

Здравствуйте, Станислав!

Вопрос о правомерности увольнения работника в период временной нетрудоспособности является актуальным и часто обсуждаемым в юридической практике. Верховный суд Российской Федерации (ВС РФ) в своем недавнем определении уточнил, что запрет на увольнение распространяется не только на основных работников, но и на тех, кто работает по совместительству, если на их место принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной.

Житель Сочи подал иск к частной охранной организации «Рось» с требованием признать недействительным приказ об увольнении. Он работал по совместительству на должности генерального директора и был уволен в период временной нетрудоспособности, когда на его место был принят новый сотрудник. Центральный районный суд Сочи отказал в удовлетворении иска, и это решение было поддержано апелляционной и кассационной инстанциями.

Не согласившись с решениями судов, истец обратился в Верховный суд.

Верховный суд напомнил, что увольнение работника в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) является недопустимым. Суд также отметил, что работник не должен скрывать свою временную нетрудоспособность, и в случае злоупотребления правом суд может отказать в восстановлении на работе.

Однако ВС подчеркнул, что запрет на увольнение распространяется и на работников, работающих по совместительству. Суд не согласился с выводами нижестоящих судов о злоупотреблении правом истцом, поскольку информация о временной нетрудоспособности автоматически поступала работодателю из Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

На основании изложенного Верховный суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. Это определение подчеркивает важность защиты прав работников в период временной нетрудоспособности и уточняет, что запрет на увольнение распространяется на всех работников, независимо от формы их занятости.

Таким образом, данное дело служит важным прецедентом в области трудового права и подтверждает необходимость соблюдения прав работников в условиях временной нетрудоспособности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

12.03.2026