юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение за проступок недопустимо, если выговор за первый проступок признан незаконным
Работник оспорил приказ об объявлении выговора за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Можно ли его уволить, если работник и дальше продолжает неисполнять свои трудовые обязанности?
Добрый день!
Если работника уволили, так как он неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин и получил дисциплинарное взыскание, но приказ об объявлении выговора признан незаконным, увольнение неправомерно.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Неоднократное неисполнение обязанностей
Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей: что нужно доказать в суде?
-
Порядок увольнения сотрудника соблюден, если работник не доказал, что соглашение подписано под давлением
Владимир Валерьевич, если работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, увольнение будет считаться правомерным? Спасибо. А.П.
-
АртёмПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?
Смотрите также