• Увольнение за проступок недопустимо, если выговор за первый проступок признан незаконным

    Работник оспорил приказ об объявлении выговора за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Можно ли его уволить, если работник и дальше продолжает неисполнять свои трудовые обязанности?

    Добрый день!

    Если работника уволили, так как он неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин и получил дисциплинарное взыскание, но приказ об объявлении выговора признан незаконным, увольнение неправомерно.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 107 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Неоднократное неисполнение обязанностей

    Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей: что нужно доказать в суде?

  • Артём
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?

     

  • Увольнение за повторный проступок законно, если работник скрыл, что он на больничном

    Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора.  Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.