• Увольнение за проступок недопустимо, если выговор за первый проступок признан незаконным

    Работник оспорил приказ об объявлении выговора за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Можно ли его уволить, если работник и дальше продолжает неисполнять свои трудовые обязанности?

    Добрый день!

    Если работника уволили, так как он неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин и получил дисциплинарное взыскание, но приказ об объявлении выговора признан незаконным, увольнение неправомерно.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 107 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Неоднократное неисполнение обязанностей

    Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей: что нужно доказать в суде?

  • Антон
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную должность

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность?

  • Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

    Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.