Увольнение за проступок недопустимо, если выговор за первый проступок признан незаконным - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение за проступок недопустимо, если выговор за первый проступок признан незаконным

Работник оспорил приказ об объявлении выговора за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Можно ли его уволить, если работник и дальше продолжает неисполнять свои трудовые обязанности?

Добрый день!

Если работника уволили, так как он неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин и получил дисциплинарное взыскание, но приказ об объявлении выговора признан незаконным, увольнение неправомерно.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 107 человек

Смотрите также

Неоднократное неисполнение обязанностей

Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей: что нужно доказать в суде?

Показать ответ
София

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?

Показать ответ
Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет

Здравствуйте Владимир Валерьевич!

У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался.

Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?

Показать ответ