Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Предупреждение об увольнении

    Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?

    Добрый день!

    Да, увольнение в связи с сокращением численности штата правомерно в том случае, если работник уволен позднее истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

    Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Следовательно, работник может быть уволен не ранее указанного срока предупреждения.

    Указанный срок не является пресекательным, что дает право работодателю произвести увольнение по истечении указанного срока.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 16 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Алина
    Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении

    Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?

     

  • Петр
    Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата? 

  • Виктория
    Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день!Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата?