Процедура сокращения штата

Добрый день! Я хотела бы получить консультацию по процедуре сокращения. Помимо стандартной схемы сокращения (уведомление, через два месяца сокращение, при предъявлении справки с биржи труда выплата за первый месяц после сокращения), нам предлагают "сократиться с увольнением по ускоренной схеме (отработка 7 дней)". Процедура предполагает, что нам выдают уведомления, а через неделю мы приходим к руководителю и пишем заявление на досрочное сокращение\расторжение трудовых отношений. При этом нам выплачивают расчет за отработанное время, за неиспользованные дни отпуска, выплата за первый месяц после сокращения. При предоставлении справок с биржи труда также производятся выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения. Собственно вопрос. Меня крайне смущает заявление на досрочное расторжение трудовых отношений. Может ли оно явиться основанием для отказа выплат за 2 и 3 месяц после увольнения? Можно ли его рассматривать как увольнение по собственному желанию, а не сокращение? 

Добрый день! Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все "бонусы" от этого. 1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному? 2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение? 3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение? Сокращение по собственному 

Добрый день. Работаю кладовщиком по вахте на вертолетной площадке в условиях крайнего севера. Нахожусь на отдыхающей вахте. Вчера позвонил напарник и сказал что наша организация закрываеться и его среди рабочей вахты отправили домой без всяких либо предупреждений. 18.11 мне на заступать...но как я понимаю я приеду и меня попросят ... только вот что...колегам которые работают в этой же Организации сказали подписать уведомление о предстоящем уменьшение тарифной ставки.... в связи с ст. 74 ТК РФ которое составляет минималку. Если же я не согласен работать за 11тыс.рублей после 80 тыс. Руб. Меня предупреждают что уволят по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ. Организацию по слухам будут ликвидировать. Так как долги по зарплате и перед государством милионные. В общем я готов уволится с этой шараги но хочу по максимуму с них взять. Еще ньюанс с июня месяца мне сократили зарплату на 10 тысяч руб..хотя уведомление это я не подписал и сказал что не буду. Тоесть через суд могу выбить то что не доплатили??? Вот 18.11 приеду в г. УСинск РК Коми, в главный офис и что от них требовать? Какие документы для подстраховки в суде. и что подписовать? Или наоборот не подписывать? Напарнику сказали жди до января дома а там может будет работа. Поидеи и мне то же скажут. Думаю надо потребовать справку 2 ндфл.. справку о неиспользованом отпуске и еще как то подтвердить что я приехал 18.11 на работу а меня отправили домой. Заранее спасибо.