Расчет среднемесячной зарплаты при увольнении

Добрый день! Мне нужна консультация юриста в части трудового законодательства. Хочу понять, как определяется среднемесячный доход при увольнении сотрудника. Что в этот доход входит (оклад или реальные выплаты вместе с премией) и за какой период этот доход усредняется? Предыстория: работодатель меняет схему оплаты. Направлены уведомления о снижении фиксированной части зарплаты с 90% до 50%, остальные теперь будет премиальными выплатами. Есть опасения, что в преддверии кризиса и возможных сокращений, работодатель хочет уменьшить размер будущих выплат при разрыве трудового договора.

Б, добрый день!

Расчет средней зарплаты опретелен в ст. 139 ТК РФ, для всех установленных этим законом случаев.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Уведомления о снижении фиксированной части зарплаты с 90% до 50%, в Вашем случае незаконны, если они носят односторонний (т.е. без Вашего согласия) характер: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Сохраните (на случай судебного спора) это сообщение от работодателя, даже если оно передано Вам по электронной почте. В суде это то же доказательство))

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 127 человек