Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Порядок увольнения сотрудника соблюден, если работник не доказал, что соглашение подписано под давлением

    Владимир Валерьевич, если работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, увольнение будет считаться правомерным? Спасибо. А.П.

    Добрый день, А.П.!

    Дополнительное соглашение от -------- г. о расторжении трудового договора N *** от *** г. работник подписал собственноручно, каких-либо возражений при этом не высказывал, обращений к руководству общества либо в правоохранительные органы по поводу оказываемого на него давления с целью понуждения к увольнению не предпринимал, получил в день увольнения расчет.
    Данных об оказании на работника какого-либо психического либо физического воздействия при подписании соглашения об увольнении, нет. 
    В таком случае, согласно ст. 56 ТК РФ,  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    А по ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
    Следовательно, увольнение будет признано законным, если сотрудник не доказал, что заключил соглашение об увольнении по соголашению сторон в стрессовом состоянии, которое вызвано действиями работодателя.
    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
    Спасибо сказали 106 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение сотрудника без его согласия с предоставлением вакантных должностей

    Владимир Валерьевич, я работник ______  по ремонту ____. Я работала в финансово-экономическом отделе депо в должности ведущего специалиста с окладом _____ руб. Работодатель уведомил, что с __.0_.2014 г. наш отдел расформировывают и моя должность будет сокращена. Однако, в период, предназначенный для трудоустройства, имелись вакантные должности, с которыми меня не ознакомили и я от этих должностей не отказывалась. Более того, после моего увольнения я узнала, что на мое место, т.е. на должность ведущего специалиста  взяли другую сотрудницу с теми же обязанностями, что ранее выполняла я. Законно ли это и что я могу сделать. А-

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

  • Платон
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?