Порядок увольнения сотрудника соблюден, если работник не доказал, что соглашение подписано под давлением - Вопрос-ответ - Увольнение

Добрый день, А.П.!

Дополнительное соглашение от -------- г. о расторжении трудового договора N *** от *** г. работник подписал собственноручно, каких-либо возражений при этом не высказывал, обращений к руководству общества либо в правоохранительные органы по поводу оказываемого на него давления с целью понуждения к увольнению не предпринимал, получил в день увольнения расчет.

Данных об оказании на работника какого-либо психического либо физического воздействия при подписании соглашения об увольнении, нет.

В таком случае, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

А по ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Следовательно, увольнение будет признано законным, если сотрудник не доказал, что заключил соглашение об увольнении по соголашению сторон в стрессовом состоянии, которое вызвано действиями работодателя.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 106 человек