Законно ли уволить сотрудника за разглашение конфиденциальной информации?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему. Случайно выяснилось, что работник передал по электронной почте конфиденциальную информацию о вопросах производства. Законно ли будет его уволить за это??

Алина, добрый день!

Если работник разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну, то
увольнение будет обоснованным. Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для применения данного основания увольнения необходимо соблюдать следующие условия:
- наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну;
- получение указанных сведений в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий;
- сообщение охраняемых законом сведений одному или нескольким лицам, которые не были допущены работодателем к их получению;
- отнесение переданной информации к сведениям, которые составляют охраняемую
законом тайну.
Если все перечисленные условия соблюдены, то работодатель может на законных
основаниях уволить работника.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 39 человек