Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Марина

    Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет

    Здравствуйте, Владимир! Можно ли сократить сотрудницу с ребенком до 3 лет? Спасибо.

    Добрый день, Марина!

    Увольнение возможно в случае ликвидации организации, неисполнения трудовых обязанностей или систематических прогулов, но сокращение этих работников не допускается.

    Независимо от того, находится ли мама малыша в трудовой обстановке или наслаждается заслуженным отпуском по уходу за ребенком, увольнение по инициативе работодателя строго запрещено.

    В письме Роструда от 11 декабря 2024 года, № ПГ/24301-6-1, ясно указано, что сокращение штата сотрудников с детьми младше трех лет является недопустимым.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    05.02.2025

    Спасибо сказали 45 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Самовольный уход в отпуск

    Владимир, можно ли уйти в ежегодный отпуск самовольно?

  • Макар
    Сокращение до истечения срока предупреждения

    Здравствуйте, Владимир. Что вы думаете насчет правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

  • Е
    Увольнение по ст. 81 за неисполнение трудовых обязанностей

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! У меня на работе есть сотрудник, который неоднократно не выполнял свои обязанности по моим поручениям. Ранее я уже делал ему выговор, но он отказывается их выполнять. Скажите, я могу его за это сразу уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или нужно было сначала оформить все выговоры, что бы доказать неоднократность нейсполнения работником моих поручений, а только потом увольнять? С уважением, Е.