
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Марина
Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет
Здравствуйте, Владимир! Можно ли сократить сотрудницу с ребенком до 3 лет? Спасибо.
Добрый день, Марина!
Увольнение возможно в случае ликвидации организации, неисполнения трудовых обязанностей или систематических прогулов, но сокращение этих работников не допускается.
Независимо от того, находится ли мама малыша в трудовой обстановке или наслаждается заслуженным отпуском по уходу за ребенком, увольнение по инициативе работодателя строго запрещено.
В письме Роструда от 11 декабря 2024 года, № ПГ/24301-6-1, ясно указано, что сокращение штата сотрудников с детьми младше трех лет является недопустимым.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
05.02.2025
-
МакарСокращение до истечения срока предупреждения
Здравствуйте, Владимир. Что вы думаете насчет правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?
-
ЕУвольнение по ст. 81 за неисполнение трудовых обязанностей
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! У меня на работе есть сотрудник, который неоднократно не выполнял свои обязанности по моим поручениям. Ранее я уже делал ему выговор, но он отказывается их выполнять. Скажите, я могу его за это сразу уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или нужно было сначала оформить все выговоры, что бы доказать неоднократность нейсполнения работником моих поручений, а только потом увольнять? С уважением, Е.
-
Андрей СемёновичЛица коллективного договора
Здравствуйте, Владимир! Согласно условиям коллективного договора работники предпенсионного возраста при сокращении штата пользуются преимущественным правом на оставление на работе. На момент увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ я относился к указанной категории лиц, однако был уволен без учета преимущественного права. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором?
Смотрите также