Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Марина

Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет

Здравствуйте, Владимир! Можно ли сократить сотрудницу с ребенком до 3 лет? Спасибо.

Добрый день, Марина!

Увольнение возможно в случае ликвидации организации, неисполнения трудовых обязанностей или систематических прогулов, но сокращение этих работников не допускается.

Независимо от того, находится ли мама малыша в трудовой обстановке или наслаждается заслуженным отпуском по уходу за ребенком, увольнение по инициативе работодателя строго запрещено.

В письме Роструда от 11 декабря 2024 года, № ПГ/24301-6-1, ясно указано, что сокращение штата сотрудников с детьми младше трех лет является недопустимым.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

05.02.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 45 человек

Смотрите также

Правомерно ли увольнение работника, который предлагал клиентам работодателя нелегальные услуги?

Здравствуйте, Владимир. На днях по камере видеонаблюдения вычислили, что сотрудник в рабочее время и на рабочем месте предлагал клиентам нелегальные услуги? Считается ли это законной причиной для его увольнения?

Показать ответ
Признаётся ли законным моё увольнение, если я заключил сделку от имени организации с нарушением законодательства?

Здравствуйте, Владимир! Хотелось бы узнать, считается ли законным моё увольнение. Я являюсь заместителем руководителя и за мной числится сделка, заключенная от имени организации с нарушением законодательства. Разве это не решается дисциплинарным взысканием?

Показать ответ
Можно ли как-то обжаловать данные действия работодателя по дисциплинарным взысканиям?

Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

Показать ответ