Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Марина

Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет

Здравствуйте, Владимир! Можно ли сократить сотрудницу с ребенком до 3 лет? Спасибо.

Добрый день, Марина!

Увольнение возможно в случае ликвидации организации, неисполнения трудовых обязанностей или систематических прогулов, но сокращение этих работников не допускается.

Независимо от того, находится ли мама малыша в трудовой обстановке или наслаждается заслуженным отпуском по уходу за ребенком, увольнение по инициативе работодателя строго запрещено.

В письме Роструда от 11 декабря 2024 года, № ПГ/24301-6-1, ясно указано, что сокращение штата сотрудников с детьми младше трех лет является недопустимым.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

05.02.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 45 человек

Смотрите также

Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет

Здравствуйте Владимир Валерьевич!

У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался.

Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?

Показать ответ
Правомерно ли увольнение работника, который предлагал клиентам работодателя нелегальные услуги?

Здравствуйте, Владимир. На днях по камере видеонаблюдения вычислили, что сотрудник в рабочее время и на рабочем месте предлагал клиентам нелегальные услуги? Считается ли это законной причиной для его увольнения?

Показать ответ
Признаётся ли законным моё увольнение, если я заключил сделку от имени организации с нарушением законодательства?

Здравствуйте, Владимир! Хотелось бы узнать, считается ли законным моё увольнение. Я являюсь заместителем руководителя и за мной числится сделка, заключенная от имени организации с нарушением законодательства. Разве это не решается дисциплинарным взысканием?

Показать ответ