Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Александра
Увольнение за не взаимодействие с работодателем
Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить дистанционного работника за не взаимодействие с работодателем?
Здравствуйте, Александра!
Работодатель вправе применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, в том случае, если он не исполняет возложенные на него трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом (ст. 192 ТК РФ).
Договор с дистанционным, как правило, можно прекратить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем.
Стоит учесть, что при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
12.11.2024
-
Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?
Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?
-
Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
-
Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет
Здравствуйте Владимир Валерьевич!
У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался.
Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также