• Принуждение к увольнению - как поступить?

     

    Добрый вечер. Вот моя ситуация. Устроилась на работу заместителем руководителя в научный институт (ОАО "НИИ стали", Москва). Проработала пять месяцев. Выполнила с нуля огромный объём работы, для чего безотказно выходила в субботы, воскресенье, праздничные дни, оставалась до 22 часов (окончание рабочего дня 17.00) в рабочие будни, без оплаты переработок и без оплаты выходов в выходные и праздничные дни... Как только был подготовлен весь пакет документов, проведены мною все необходимые для организации проверки, и выполнена годовая отчётность, случилось всё это. Руководитель забрал у меня все разработанные документы и ... стал оголтело принуждать уволиться (ну а если не уволюсь сама, то придумает такую причину, что мало не покажется). И при этом начал создавать невыносимую обстановку, оговаривать, клеветать, унижать, оскорблять, формировать мнение обо мне у людей, которые никогда со мной не контактировали... В результате не выдержала, написала заявление об освобождении от занимаемой должности, надеялась, на перевод на другую должность. Обратилась за защитой к директору по экономической безопасности за проведением служебного расследования, так как мой руководитель написал мне "ноль выполнения плана", и при этом забрал принудительно все папки с разработанными документами (хорошо, что я всегда оставляю себе копии разработанных документов). Пока проводилось служебное расследование, я, надеясь на справедливость, отозвала заявление (написав новое заявление на отзыв)... Полагалась на порядочность организации... Но меня уволили, проигнорировав моё заявление об отзыве первого заявления (хотя оно было не на увольнение, а на освобождение от должности, ввиду невозможности выполнять свои обязанности в сложившейся обстановке прессинга, клеветы, унижения и оскорблений), и не ознакомили с результатами служебного расследования…. Очень не приятно, когда высококвалифицированного специалиста используют как раба. А когда выполняется неимоверный объём работы, тебя просто выставляют за дверь, как собаку, чтобы присвоить плоды твоих трудов. Вопрос - обращение в суд: одновременно защитить деловую репутацию и привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства и клевету.

     

    Добрый день, Е.!
     
    Если Вы отозвали свое заявление об увольнении и доказательства отзыва у Вас на руках, мы можем обратиться в суд и выиграть это дело.
     
    Также, хотелось бы увидеть Ваше первоначальное заявление. Возможно, что обжаловать увольнение можно будет основываясь только на том, что оно не соответствует установленным законом требованиям.
     
    Стоимость моих услуг, Вы можете посмотреть здесь: https://yapravo.ru/services/physical_persons/trudovye-spory#prices
     
    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
    Спасибо сказали 93 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Оксана
    Приглашен в порядке перевода другой работник

    Здравствуйте. Меня работодатель уведомил о предстоящем сокращении штата, а также об отсутствии вакантных должностей. Должность, на которую в порядке перевода из другой организации был приглашен другой работник, мне не была предложена. Я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Как вы думаете, правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если ему не была предложена должность, на которую приглашен другой работник в порядке перевода?

  • Как уволиться если не хотят увольнять

    Я нахожусь на больничном.Сегодня его продлевают с 17.11.17до 27.11.17. Хочу уволиться с 30.11.17 (как раз с отработкой 2 недели). Вчера ходила к руководителю, дала заявление. Она не хочет меня увольнять. Говорит пока больничный не принесёшь, не подпишу. Да и работать некому, отчеты. По медицинским показаниям срок больничного не может быть меньше 28-30 дней. Срок выходит 30.11.17-2.12.17. Как добиться увольнения? Помогите.

  • Увольнение главного бухгалтера за нарушение трудовых обязанностей

    Слышала, что увольнение главного бухгалтера за нарушение своих трудовых обязанностей сопровождается какими-то сложностями, нежели при увольнении обычных сотруников. Так ли это?