Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Если уволили без предупреждения

    О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации работник был предупрежден за месяц. Может ли работодатель сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении?

    Добрый день!

    Нет, не может.

    Нормы Трудового кодекса РФ не позволяют сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении.


    Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Возможность сокращения работодателем в одностороннем порядке сроков предупреждения об увольнении нормы ТК РФ не предусматривают.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 23 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Алла
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

     

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?

     

  • Никита
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?