Уволили за ДТП - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Уволили за ДТП

Здравствуйте. Меня уволили после совершения ДТП (при торможении отказали тормоза и я въехал в камаз ну и конечно повредил свою машину. Я работаю водителем в компании которая занимается грузоперевозками за утратудоверия п. 7 ч. 1 ст.81. Но есть результат проведенной диагностики ТС что тормза отказали в момент торможения. За несоблюдение дистанции я заплатил штраф. Правомерна ли такая запись в трудовой. Спасибо

Василий, добрый день!

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Таким образом, работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, признаются лица, осуществляющие, как правило, прием, хранение, транспортировку, переработку и реализацию этих ценностей, а при увольнении работника по указанному основанию необходимо, чтобы была доказана вина работника в причинении ущерба и его трудовая функция была связана с их непосредственным обслуживанием.

Нарушение работником Правил дорожного движения не свидетельствует о наличии оснований для утраты доверия и не является основанием увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку Л. не является лицом, непосредственно обслуживающим товарные ценности, и занимаемая им должность водителя не предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года N 85.

С учетом изложенного, Ваше увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконно.

Вы вправе обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение, восстановиться в ранее занимаемой должности, получить компенсацию морального вреда, взыскать с работодателя деньги за все время вынужденного прогула.

Если Вам потребуется юридическая помощь, обращайтесь.

Всего Вам самого доброго.

Спасибо!

Спасибо сказали 50 человек