Увольнение спортсмена

Добрый день, Кирилл!

Для расторжения трудового договора со спортсменом по инициативе работодателя предусмотрены дополнительные основания (ст. 348.11 ТК РФ):

- нарушение спортсменом (в том числе однократное) общероссийских и (или) утвержденных международными антидопинговыми организациями антидопинговых правил, если оно признано нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации;

- спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев.

Указанные основания являются дисциплинарными взысканиями, поэтому работодателю при увольнении спортсмена необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

При этом следует учитывать то обстоятельство, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами-спортсменами не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Вместе с тем на практике часто возникают следующие вопросы.

1. Применим ли в рассматриваемом случае установленный в ст. 193 ТК РФ срок для дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Под спортивной дисквалификацией спортсмена понимается его отстранение от участия в спортивных соревнованиях (ст. 2 Закона о спорте). Оно осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, норм, утвержденных международными спортивными организациями, общероссийскими спортивными федерациями, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов.

Антидопинговые правила и санкции к спортсменам содержатся во Всемирном Антидопинговом кодексе ВАДА. Вместе с тем ни Закон о спорте, ни Кодекс ВАДА не регламентируют процедуру и сроки привлечения спортсмена к ответственности. Эти вопросы в международных спортивных федерациях по видам спорта решаются по-разному.

На практике процедура привлечения спортсмена к ответственности выглядит следующим образом.

При обнаружении у спортсмена допинга он отстраняется от участия во всех последующих соревнованиях. Кроме того, он возвращает все призы и полученные по результатам соревнований денежные средства, лишается медалей. Далее он ждет решения федерации, сроки принятия которого не урегулированы. Например, это могут быть и три месяца, и год. Спортсмен лишается возможности работать, а уволить его нельзя без решения федерации о дисквалификации спортсмена. Предположим, что федерация все же приняла указанное решение через год. Однако оно не будет являться основанием для увольнения спортсмена по ст. 348.11 ТК РФ, пока не будут внесены поправки в данную статью, согласно которым срок разбирательства по делу не входит в общий срок для применения дисциплинарного взыскания.

2. Какой орган или организация вправе принимать решения о дисквалификации спортсмена и санкциях за использование допинга?

В РФ существует общероссийская антидопинговая организация (РУСАДА) (ст. 26.1 Закона о спорте). Ее полномочиями являются слушания с применением санкций в отношении спортсменов, тренеров, иных специалистов в области спорта, в вину которым вменяется нарушение антидопинговых правил, если иное не предусмотрено антидопинговыми правилами, утвержденными международной спортивной федерацией по соответствующему виду спорта. Таким образом, санкции в отношении спортсменов, принявших участие во всероссийских и иных спортивных соревнованиях на территории РФ, применяет РУСАДА. Если же российский спортсмен нарушил антидопинговые правила на международных спортивных соревнованиях, то применение санкций относится к компетенции ВАДА либо международной спортивной федерации.

Аналогично вопрос решается и в отношении дисквалификации спортсмена. В зависимости от уровня соревнований это будет общероссийская или международная спортивная федерация.

Необходимо также отметить, что до настоящего времени договор между РУСАДА и ВАДА не заключен. Поэтому любая международная спортивная федерация вправе определять собственные правила, которые будут являться обязательными для российских спортсменов (ст. 26.1 Закона о спорте).

3. Что является уважительной причиной, по которой спортсмен вправе не выплачивать денежную компенсацию в пользу работодателя по ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ?

Работодателю необходимо учитывать перечень уважительных причин, по которым расторжение договора по ст. 348.11 ТК РФ не допускается, а выплата компенсации не производится.

К таким причинам прежде всего можно отнести случаи установленного нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Поскольку законодательство не содержит условий, при которых можно расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации, они должны быть установлены в трудовом договоре со спортсменом.

См. образец составления трудового договора.

В целях компенсации расходов, понесенных работодателем, в трудовом договоре со спортсменом следует предусмотреть условие об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату (ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ).

Денежная выплата в пользу работодателя со стороны спортсмена допускается (ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ):

- в случае расторжения договора без уважительных причин со стороны спортсмена;

- при дисциплинарных взысканиях.

Размер денежной выплаты определяется трудовым договором (ч. 4 ст. 348.12 ТК РФ).

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором (ч. 5 ст. 348.12 ТК РФ).

Особенностью расторжения трудового договора по инициативе спортсмена является то, что он должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц до увольнения (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Это правило не применяется, если трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Отдельные категории спортсменов, тренеров обязаны уведомлять работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию более чем за один месяц. Продолжительность срока уведомления определяется трудовым договором (ч. 2 ст. 348.12 ТК РФ).

Учитывая то, что инициатором увольнения является работник, ему принадлежит право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение".

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.