увольнение по результатам аттестации

Добрый день, Роман.

В случае, если вашим руководителем предоставлен негативный отзыв о вас аттестационной комиссии, вы вправе до проведения аттестации подать мотивированное письменное возражение на отзыв руководителя. Если аттестационная комиссия все же примет решение об увольнении, Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.Чтобы обжаловать приказ об увольнении, работник должен обратиться в Федеральный суд общей юрисдикции, то есть в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. 

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.