Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Лида

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?

Добрый день!Лида, судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Юридическая помощь в трудовых спорах.

Спасибо!

Спасибо сказали 12 человек

Смотрите также

Алла

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

Показать ответ
Татьяна

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?

Показать ответ
Тина

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором?

Показать ответ