юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Евгений
Срок прекращения трудового договора
Добрый день. В какие сроки прекращается договор при применении определенных оснований увольнения?
Добрый день, Евгений!
1. Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия (пп. 5 - 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ):
- разрешения на работу или патента;
- разрешения на временное проживание в РФ;
- вида на жительство в РФ;
- договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.
2. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, предусмотренного федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, которые устанавливают ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (п. 9 ч. 1, ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).
-
МихаилСпорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Добрый день! Какие споры могут возникнуть при сокращении численности или штата работников?
-
Срок предупреждения об увольнении
Владимир, ситуация следующая: меня работодатель уведомил о сокращении 22 ноября и я был уволен через два месяца - 22 января. День сокращения был для меня последним рабочим днем.
Но ведь срок предупреждения об увольнении равен 2 месяцам, а меня уволили в последний день этого срока.
Это разве законно?
-
Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседыДобрый день!В соответствии с приказом __ от __ я была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".__. я подала заявление о предоставлении мне с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, в связи с прогулом.О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?
Смотрите также