Срок прекращения трудового договора - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Евгений

Срок прекращения трудового договора

Добрый день. В какие сроки прекращается договор при применении определенных оснований увольнения?

Добрый день, Евгений!

1. Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия (пп. 5 - 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ):

- разрешения на работу или патента;

- разрешения на временное проживание в РФ;

- вида на жительство в РФ;

- договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

2. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, предусмотренного федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, которые устанавливают ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (п. 9 ч. 1, ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 19 человек

Смотрите также

Михаил

Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Добрый день! Какие споры могут возникнуть при сокращении численности или штата работников?

Показать ответ
Срок предупреждения об увольнении

Владимир, ситуация следующая: меня работодатель уведомил о сокращении 22 ноября и я был уволен через два месяца - 22 января. День сокращения был для меня последним рабочим днем.

Но ведь срок предупреждения об увольнении равен 2 месяцам, а меня уволили в последний день этого срока.

Это разве законно?

Показать ответ
Увольнение за прогул правомерно, если работник скрыл от работодателя свой больничный лист

Добрый день. ____ г. я был уволен из ООО -----был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Но я в это время находился на больничном. От дачи письменных объяснений я отказался, о факте нахождения на листе нетрудоспособностируководителя компании не уведомлял и отказался от дачи объяснений по сложившейся ситуации, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Больничный работодателю не сдавал. Как быть?

Показать ответ