Выплаты при сокращении - Вопрос-ответ - Увольнение

Ирина, добрый день!

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397).

Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Таким образом, исходя из обязанности работодателя предупредить Вас за 2 месяца до дня сокращения численности или штата, Вам будет все это время выплачиваться зарплата. То есть это зарплата за 2 месяца.

При увольнении, Вам положена выплата пособия в размере месячного заработка. Это еще 1 зарплата.

Плюс еще одну зарплату работодатель Вам выплатит по истечении второго месяца, если Вы не трудоустроитесь.

Итого: 4 заработных платы.

Получить 5 -ю заработную плату, полагаю, будет проблематично, поскольку для этого Вы должны встать на учет в службу занятости, а та, в свою очередь должна нетрудоустроить Вас в течение третьего месяца, с момента увольнения.

По этому, максимум на что Вы можете рассчитывать, при расторжении трудового договора по соглашению сторон - это на 4 оклада.

Обычно, практика складывается таким образом, что из 4 -х окладов работнику предлагается только 2.

Но, если Вы занимали значимую должность в компании, знаете ее слабые стороны, владеете ключами от скелетов, спрятанных в ее шкафах, то Вам могут выплатить и более 4-х зарплат "за молчание" или иные заслуги.

Здесь все зависит от Вашей значимости и зависимости компании от Вас.

Помогу решить любой Ваш вопрос. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 98 человек