
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Выплаты при сокращении
Работодатель не хочет проводить сокращение, предлагает соглашение сторон, на какую максимальную компенсацию можно рассчитывать?
Ирина, добрый день!В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397).Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.Таким образом, исходя из обязанности работодателя предупредить Вас за 2 месяца до дня сокращения численности или штата, Вам будет все это время выплачиваться зарплата. То есть это зарплата за 2 месяца.При увольнении, Вам положена выплата пособия в размере месячного заработка. Это еще 1 зарплата.Плюс еще одну зарплату работодатель Вам выплатит по истечении второго месяца, если Вы не трудоустроитесь.Итого: 4 заработных платы.Получить 5 -ю заработную плату, полагаю, будет проблематично, поскольку для этого Вы должны встать на учет в службу занятости, а та, в свою очередь должна нетрудоустроить Вас в течение третьего месяца, с момента увольнения.По этому, максимум на что Вы можете рассчитывать, при расторжении трудового договора по соглашению сторон - это на 4 оклада.Обычно, практика складывается таким образом, что из 4 -х окладов работнику предлагается только 2.Но, если Вы занимали значимую должность в компании, знаете ее слабые стороны, владеете ключами от скелетов, спрятанных в ее шкафах, то Вам могут выплатить и более 4-х зарплат "за молчание" или иные заслуги.Здесь все зависит от Вашей значимости и зависимости компании от Вас.Помогу решить любой Ваш вопрос. Обращайтесь.
-
АУвольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации
Владимир Валерьевич, добрый день! У нас на работе возник спор из-за того, что предыдущий директор подписал с работником очень высокий размер выплаты денежной компенсации на случай расторжения договора по соглашению сторон. Уходя со своего поста, старый директор расторг с работником договор по соглашению сторон, но новый гендиректор не хочет выплачивать такую большую компенсацию, уволенному работнику. Скажите, пожалуйста, какие у нас перспективы в суде, т.к. работник грозится обратиться в суд, поскольку мы не выплатили ему полностью. Спасибо. ________ директор по персоналу ООО _________.
-
Работодатель заставляет уволиться - можно ли оспорить увольнение?
Добрый день! Я решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Но тот факт что я был на работе в нетрезвом виде не подтвердился. Могу ли я сейчас оспорить свое увольнение по соглашению сторон, сославшись на угрозу моего увольнения за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде, заявив в суде, что заявление об увольнении подписал под давлением, что меня работодатель заставил вынудил подписать увольнение по соглашению сторон? При этом собственного желания уволиться у меня не было.
-
Сокращение инвалида
Добрый день! Я, инвалид 2 группы, работаю Банке. В настоящее время я болею. В период моего нахождения на больничном, в организации прошло сокращение численности работников в связи с сокращением из штатного расписания должности, которую в данном филиале я занимаю. (В нашем Банке 55 филиалов, в них прошли мероприятия по сокращению работников, занимающих аналогичные должности). С 15.10.2014 в соответствии с новым штатным расписанием, должность, которую я занимала, отсутствует. В моём филиале мне предлагают уволиться по соглашению сторон, в связи с тем, что мероприятия по сокращению уже прошли, нет должности и нет вакансий, либо банк уволит меня по п.7 ч.1ст.77 ТК РФ. Я хочу уволиться в соответствии с законом, а именно по сокращению численности или штата работников организации. 1. Что мне необходимо предпринять? Как я могу себя обезопасить от неправомерных действий работодателя? 2. Если работодатель со мной расторгнет договор по сокращению сторон, при отсутствии в новом штатном расписании должности, которую я ранее занимала, мне могут предложить низкоквалифицированную работу? И какой заработок я получу за отрабатываемые два месяца, свой среднемесячный, или в соответствии с нижеоплачиваемой работой? 3. При заключении трудового договора количество часов работы в неделю работодатель указал 40, 35 отказался указывать. Также отпуск указан – 28 дней, а не 30. При работе с момента подписания уведомления (если на это пойдет работодатель) в течении 2-х месяцев, я могу работать 35 часов в неделю, или необходимо отработать 40, как указано в договоре? 4. Может ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья, если с 01.01.2014 совокупный больничный составил не более 1,5 месяцев? Заранее благодарна,
Смотрите также