Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Мирон
Приказ об увольнении совместителя
Здравствуйте. Как издать приказ о прекращении трудового договора с совместителем?
Доброе утро, Мирон!
Для издания приказа о прекращении трудового договора с совместителем работодатель может использовать унифицированную форму N Т-8 или форму, которую разработал самостоятельно. Если договор с совместителем прекращается по дополнительному основанию согласно ст. 288 ТК РФ, в приказе необходимо указать реквизиты предупреждения, предусмотренного данной статьей. Работодатель, который использует унифицированную форму N Т-8, приводит реквизиты предупреждения в строке "Основание".
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. Это следует из ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
-
Трудовой договор с компенсацией при увольнении
Трудовой договор с моим работодателем предусматривает, что в случае моего увольнения по соглашению сторон работодатель обязан заплатить мне 5 окладов. Работодатель отказывается от выплаты этой компенсации. Каковы мои шансы отсудить эти деньги в суде?
-
Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет
Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?
-
Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также