правомерность увольнения - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Николай

правомерность увольнения

Как на практике оценивают правомерность увольнения, если работник ссылается на понуждение?

Здравствуйте, Николай!

Увольнение правомерно, хотя работник и заявляет о понуждении, если:
⦁ последующие действия работника указывают на добровольность подачи заявления
⦁ работник подал заявление из опасения быть уволенным по компрометирующему основанию

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 37 человек

Смотрите также

Тина

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором?

Показать ответ
Артём

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?

Показать ответ
Рита

Правомерно ли увольнение если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности

Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?

Показать ответ