Увольнение за прогул неработающего по медицинским показаниям

Здравствуйте, Вадим!

Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, если это предусмотрено медицинским заключением и сотрудник дал свое письменное согласие. Такой перевод необходим, чтобы обеспечить безопасные и комфортные условия труда для работника, который по состоянию здоровья не может выполнять свои прежние обязанности.

Важно отметить, что работодатель должен предложить только ту работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Это означает, что работодатель должен принимать во внимание медицинские рекомендации и гарантировать, что новая должность будет соответствовать возможностям и ограничениям сотрудника.

Что же делать, если у работодателя нет соответствующей вакансии? В этом случае трудовой кодекс обязывает работодателя уволить работника на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Следует подчеркнуть, что увольнение за прогул в ситуации, когда работник не может выходить на работу из-за отсутствия должности, является незаконным. На это недвусмысленно указал Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 17 июля 2025 года (номер дела 88-11267/2025).

Этот случай подчеркивает важность соблюдения трудовых прав сотрудников, особенно в контексте их здоровья. Увольнение на основании прогулов, когда работник не имеет возможности трудиться по болезни или в результате отсутствия предложенной работы, ставит под сомнение судебную защиту прав работников.

Работодателям стоит помнить о своих обязанностях и праве сотрудников на достойные условия труда. Если возможности для перевода действительно нет, важно также соблюдать все процедуры увольнения, чтобы защитить себя от возможных юридических последствий.

Тем самым, к числу ключевых моментов в вопросе периодических переводов и увольнений работников необходимо отнести:

1. Оценку состояния здоровья работника и возможность его трудовой деятельности на прежнем рабочем месте.

2. Обязанность работодателя предложить подходящую замену, согласно медицинскому заключению.

3. Правовые основания для увольнения, которые не должны противоречить законодательству.

Эти правила служат защитой как для работников, так и для работодателей, создавая баланс между правами и обязанностями всех сторон.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

02.12.2025