больничный не вовремя

вместо исполнения приказа о сокращении на рабочем месте провели аттестацию работников, в следствии чего неугодным работникам приготовили уведомление об увольнении по ст.81.3.1. обязаны ли работники расписываться в получении данного уведомления и каковы их дальнейшие действия? Что делать работнику, если его не допускают к работе? 

Добрый день! Возникла следующая ситуация. Увольняя сотрудника по сокращению штата мы предложили ему в числе прочих, вакантную должность из аппарата управления, т.е. более высокую должность, чем ту, котороу сокращаемый работник занимал. По этой должности у нас нет каких-либо специальных квалификационных признаков, по которым бы увольняемый работник не подходил, но ряд требований к этой и другим вакантным должностям из предложенного списка у нас все же имеется. Работник согласился на указанную вакантную должность. Но мы его сократили, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Причины отказа от вакантной должности мы работнику не сообщали. Работник увольнение считает незаконным, так как при наличии согласия на продолжение работы по предложенной вакансии работодатель должен был издать приказ о переводе на данную должность, в связи с чем оснований для его увольнения не имелось. Проконсультируйте нас, пожалуйста, кто прав в данной ситуации. С уважением, _________С.

Согласно статье 180 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата сотрудников работодатель обязан предложить увольняемым работникам вакантные должности. Распространяется ли это правило на рабочие места, которые являются временно свободными из-за декрета или отпуска по уходу за ребенком? Другими словами, должен ли работодатель предложить работнику, попавшему под сокращение, занять «декретное» рабочее место?