• Г.

    Увольнение доноров за мнимые прогулы

    Я работаю с графиком 1/3. Так же я являюсь донором. -- года написал заявление на имя своего начальника, (но не на имя начальника всей организации это ----, но я там гражданский сотрудник) дабы уведомить его, что хочу взять отгулы на -- и -- на основании ст. 186 ТК РФ. Т.к. у меня были две кроводачи в свои выходные дни. Я написал заявление, указал, что основание для отгулов - справки за такие то числа и указал в заявление что они прилагаются. На основании ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп «д» 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2) Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом. (СПРАВОЧНО) Начальник возмущался, не соглашался, но я ему выбора не оставил. Отдал документы и ушел. Позже через пару дней мне он позвонил и сказал, что надо написать заявление не на его имя, а на имя начальника всей организации и что бы потом я это заявление положил в на стол своему начальнику. Так я и сделал. Но я сделал ксерокопии справок и копию моего заявления с моей подписью. Когда вышел на работу после праздников согласно графику, мне показали 2 акта об прогулах моих за ---4 и --- и начальник мой сказал что якобы я не давал ему никаких справок, что заявление я написал на имя него, НО не на имя начальника ВСЕЙ организации! На слова мои в его адрес, что я же все вам предоставил! Ответ был: «Мне никаких официальных документов не поступало! Ни через канцелярию никак! Якобы никаких отметок и согласований не было! Да еще и если и было, то НЕ на имя начальника! Вот и все. Акты я подписал, ознакомился. Далее он их передал юристу (начальнику по правовой работе). Сегодня вот юрист отдал мне заключение по служебному расследованию или как то так называется документ, и уведомил, что готовиться приказ о моем увольнение по статье. ! Либо пиши по собственному, на что я дал отказ. При споре с юристом, он говорил что я не заверил свои документы и заявления, так же что написал заявление НЕ на работодателя, и не на руководителя всей организации, и что ксерокопии моих справок не являются доказательствами. Это не заверенные копии и тем более без отметок о принятии и согласовании... и т.д. и т.п. На слова мои, что я пойду в трудовую инспекцию, напишу заявление и все равно не буду писать по собственному на увольнение, то он ухмылялся. Говорит, что доказательств у меня нет, и что если и выиграю суд первой инстанции, то потом все равно он обжалует и я проиграю. Итог: начальника я уведомил заранее, написав заявление и приложил документы. Причиной использования дополнительных дней отдыха именно ---4 и --- являются проблемы в семье, а не гулянки – это я изалагал в объяснительной записке на имя начальника. Так же у меня есть на руках заключение расследования служебного, акты, и копии справок о сдаче крови и копия заявления моего на отгул. Посоветуйте как быть дальше!

    Г,
     
    дальше Вам следует обратиться в отделение Роструда (трудовую инспекцию) по месту работы и в районную Прокуратуру РФ с заявлением о Вашем незаконном увольнении. В заявлении изложите все факты и обстоятельства Вашего увольнения.
     
    Далее, в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, и удовлетворении требований о восстановлении на работе, а также производных требований о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. От уплаты госпошлины Вы освобождены по закону.

    Также можете написать заявление в комиссию по трудовым спорам (оспаривание увольнения) и в профсоюз (за защитой Ваших трудовых прав), но рассчитывать на их успешное рассмотрение не стоит.
     
    В суде, Вам нужно будет доказать факт сдачи крови (справки вам восстановит медучреждение) и факт уведомления об этом и об отгуле своего работодателя. Здесь подойдут и копии документов (это тоже доказательство) и свидетельские показания, как прямые: "кто-то присутствовал при разговоре, при подачи бумаг начальнику, при решении вопроса и пр.", так и косвенные: "Вы говорили кому-то о сложившейся ситуации, советовались с кем-то и т.п."
     
    При этом, Ваше заявление суду о фактах уведомления работодателя (устно, письменно, по телефону), так же будет являться доказательством. При этом не важно кого Вы уведомили: непосредственного руководителя или руководителя организации. Важно то, что Вы уведомили (пусть это будет только Ваше устное заявление - это тоже доказательство).
     
    В любом случае, Вас должны восстановить на работе, поскольку  не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    Суд оценивает доказательства  по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.  Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    В зависимости от наличия и представления суду тех или иных доказательств (ИЩИТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА!), грамотного обоснования своей позиции, характеристики Вас, как работника, у Вас есть все шансы выиграть спор. Возможно, Вам помогут материалы проверок Роструда и Прокуратуры.
     
    В любом случае: Вас уволили с работы и "терять" Вам уже нечего. Хотите справедливости, добивайтесь.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 140 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

    Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.

  • София
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?

  • Тина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором?