• Г.

    Увольнение доноров за мнимые прогулы

    Я работаю с графиком 1/3. Так же я являюсь донором. -- года написал заявление на имя своего начальника, (но не на имя начальника всей организации это ----, но я там гражданский сотрудник) дабы уведомить его, что хочу взять отгулы на -- и -- на основании ст. 186 ТК РФ. Т.к. у меня были две кроводачи в свои выходные дни. Я написал заявление, указал, что основание для отгулов - справки за такие то числа и указал в заявление что они прилагаются. На основании ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп «д» 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2) Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом. (СПРАВОЧНО) Начальник возмущался, не соглашался, но я ему выбора не оставил. Отдал документы и ушел. Позже через пару дней мне он позвонил и сказал, что надо написать заявление не на его имя, а на имя начальника всей организации и что бы потом я это заявление положил в на стол своему начальнику. Так я и сделал. Но я сделал ксерокопии справок и копию моего заявления с моей подписью. Когда вышел на работу после праздников согласно графику, мне показали 2 акта об прогулах моих за ---4 и --- и начальник мой сказал что якобы я не давал ему никаких справок, что заявление я написал на имя него, НО не на имя начальника ВСЕЙ организации! На слова мои в его адрес, что я же все вам предоставил! Ответ был: «Мне никаких официальных документов не поступало! Ни через канцелярию никак! Якобы никаких отметок и согласований не было! Да еще и если и было, то НЕ на имя начальника! Вот и все. Акты я подписал, ознакомился. Далее он их передал юристу (начальнику по правовой работе). Сегодня вот юрист отдал мне заключение по служебному расследованию или как то так называется документ, и уведомил, что готовиться приказ о моем увольнение по статье. ! Либо пиши по собственному, на что я дал отказ. При споре с юристом, он говорил что я не заверил свои документы и заявления, так же что написал заявление НЕ на работодателя, и не на руководителя всей организации, и что ксерокопии моих справок не являются доказательствами. Это не заверенные копии и тем более без отметок о принятии и согласовании... и т.д. и т.п. На слова мои, что я пойду в трудовую инспекцию, напишу заявление и все равно не буду писать по собственному на увольнение, то он ухмылялся. Говорит, что доказательств у меня нет, и что если и выиграю суд первой инстанции, то потом все равно он обжалует и я проиграю. Итог: начальника я уведомил заранее, написав заявление и приложил документы. Причиной использования дополнительных дней отдыха именно ---4 и --- являются проблемы в семье, а не гулянки – это я изалагал в объяснительной записке на имя начальника. Так же у меня есть на руках заключение расследования служебного, акты, и копии справок о сдаче крови и копия заявления моего на отгул. Посоветуйте как быть дальше!

    Г,
     
    дальше Вам следует обратиться в отделение Роструда (трудовую инспекцию) по месту работы и в районную Прокуратуру РФ с заявлением о Вашем незаконном увольнении. В заявлении изложите все факты и обстоятельства Вашего увольнения.
     
    Далее, в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, и удовлетворении требований о восстановлении на работе, а также производных требований о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. От уплаты госпошлины Вы освобождены по закону.

    Также можете написать заявление в комиссию по трудовым спорам (оспаривание увольнения) и в профсоюз (за защитой Ваших трудовых прав), но рассчитывать на их успешное рассмотрение не стоит.
     
    В суде, Вам нужно будет доказать факт сдачи крови (справки вам восстановит медучреждение) и факт уведомления об этом и об отгуле своего работодателя. Здесь подойдут и копии документов (это тоже доказательство) и свидетельские показания, как прямые: "кто-то присутствовал при разговоре, при подачи бумаг начальнику, при решении вопроса и пр.", так и косвенные: "Вы говорили кому-то о сложившейся ситуации, советовались с кем-то и т.п."
     
    При этом, Ваше заявление суду о фактах уведомления работодателя (устно, письменно, по телефону), так же будет являться доказательством. При этом не важно кого Вы уведомили: непосредственного руководителя или руководителя организации. Важно то, что Вы уведомили (пусть это будет только Ваше устное заявление - это тоже доказательство).
     
    В любом случае, Вас должны восстановить на работе, поскольку  не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    Суд оценивает доказательства  по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.  Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    В зависимости от наличия и представления суду тех или иных доказательств (ИЩИТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА!), грамотного обоснования своей позиции, характеристики Вас, как работника, у Вас есть все шансы выиграть спор. Возможно, Вам помогут материалы проверок Роструда и Прокуратуры.
     
    В любом случае: Вас уволили с работы и "терять" Вам уже нечего. Хотите справедливости, добивайтесь.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 138 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение за повторный проступок законно, если работник скрыл, что он на больничном

    Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора.  Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.

  • Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?

    Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением
    штата, а на следующий день он просто не вышел на работу. Имею ли я право уволить за прогул? Спасибо.

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?