Незаконное увольнение, возмещение ущерба - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Незаконное увольнение, возмещение ущерба

Что делать если незаконно уволили? Могу ли я подать в суд?
Добрый день, Игорь.

Работник имеет право на возмещение морального вреда в случаях:
- незаконного увольнения;
- ограничения доступа к рабочему месту;
- незаконного перевода на другую должность или в подразделение предприятия;
- вынужденных прогулов;
- других подобных дискриминаций в области трудовых отношений.
Предметом морального ущерба выступают личные и моральные чувства работника, его нравственные страдания. Размер такого ущерба не установлен законодательно. Он определяется сторонами самостоятельно и закрепляется соответствующим соглашением. Если работодатель не согласен с величиной возмещения морального вреда или отказывается от его денежной компенсации, работник имеет право обратиться в суд.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 51 человек

Смотрите также

Мария

Что делать если работодатель не принимает заявление на увольнение

Добрый день! Хочу уже уволиться с работы, но начальник на отказ не принимает заявления, даже в руки не берет, что мне делать?

Показать ответ
З

Незаконное увольнение работника

Здравствуйте! Работаю в организации без трудового договора. Устроен официально( деньги переводят на карточку, отчисления в налоговую и.т.д.). Недавно написал заявление по собственному желанию, на что получил ответ директора: "Доделай дела и я тебя отпущу, мол у меня все равно 2 законные недели есть" , таким образом заявление не было подписано. Хотел у вас проконсультироваться, что делать в такой ситуации, и могут ли мои работадатели не отдать мне мою трудовую, сказав мол, что отдавали или еще что-нибудь? и какие документы могут потребоваться если дойдет до трудовых споров?(просто пока я здесь работаю могу собрать какие-то документы). Заранее спасибо.

Показать ответ
Незаконное увольнение за прогул

Владимир, сдобрый день!

Можно ли уволить за прогул сотрудника, если в трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес и работодатель решил изменить его. Он направил сотруднику уведомление, однако согласие работника на перевод получено не было. По новому адресу сотрудник на работу не вышел. Можно ли это считать прогулом?

Показать ответ