расторжение трудового договора по смерти сотрудника - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Степан

расторжение трудового договора по смерти сотрудника

Какие документы необходимы для расторжения трудового договора по причине смерти?

Добрый день, Степан!

Трудовой договор расторгается на основании свидетельства о смерти либо на основании решения суда о признании умершим (безвестно отсутствующим). Работодатель может являться заинтересованным лицом, который вправе обратиться в суд с таким заявлением (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 N 33-6303). Здесь можно выделить одну очень интересную законодательную коллизию, которую автор предлагает назвать "парадоксом Бубликова" <1>. Дело в том, что в российском трудовом законодательстве не прописан порядок восстановления на работе сотрудника, который признан умершим или безвестно отсутствующим. С другой стороны, гражданин объявляется умершим, если о нем ничего не известно последние 5 лет (если предполагается гибель от несчастного случая - шесть месяцев), а безвестно отсутствующим - при отсутствии известий о нем в течение года. Поскольку в наше время никто не будет держать место за сотрудником столько времени, вопрос становится чисто академическим.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 19 человек

Смотрите также

расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.

Показать ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?

Показать ответ
Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет

Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

Показать ответ