расторжение трудового договора по смерти сотрудника - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Степан

расторжение трудового договора по смерти сотрудника

Какие документы необходимы для расторжения трудового договора по причине смерти?

Добрый день, Степан!

Трудовой договор расторгается на основании свидетельства о смерти либо на основании решения суда о признании умершим (безвестно отсутствующим). Работодатель может являться заинтересованным лицом, который вправе обратиться в суд с таким заявлением (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 N 33-6303). Здесь можно выделить одну очень интересную законодательную коллизию, которую автор предлагает назвать "парадоксом Бубликова" <1>. Дело в том, что в российском трудовом законодательстве не прописан порядок восстановления на работе сотрудника, который признан умершим или безвестно отсутствующим. С другой стороны, гражданин объявляется умершим, если о нем ничего не известно последние 5 лет (если предполагается гибель от несчастного случая - шесть месяцев), а безвестно отсутствующим - при отсутствии известий о нем в течение года. Поскольку в наше время никто не будет держать место за сотрудником столько времени, вопрос становится чисто академическим.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 19 человек

Смотрите также

Неуведомление о расторжении трудового договора срочного характера

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.

Показать ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?

Показать ответ
Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.

Показать ответ