Увольнение п. 7 ст. 77 ТК РФ

Добрый день. Работаю кладовщиком по вахте на вертолетной площадке в условиях крайнего севера. Нахожусь на отдыхающей вахте. Вчера позвонил напарник и сказал что наша организация закрываеться и его среди рабочей вахты отправили домой без всяких либо предупреждений. 18.11 мне на заступать...но как я понимаю я приеду и меня попросят ... только вот что...колегам которые работают в этой же Организации сказали подписать уведомление о предстоящем уменьшение тарифной ставки.... в связи с ст. 74 ТК РФ которое составляет минималку. Если же я не согласен работать за 11тыс.рублей после 80 тыс. Руб. Меня предупреждают что уволят по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ. Организацию по слухам будут ликвидировать. Так как долги по зарплате и перед государством милионные. В общем я готов уволится с этой шараги но хочу по максимуму с них взять. Еще ньюанс с июня месяца мне сократили зарплату на 10 тысяч руб..хотя уведомление это я не подписал и сказал что не буду. Тоесть через суд могу выбить то что не доплатили??? Вот 18.11 приеду в г. УСинск РК Коми, в главный офис и что от них требовать? Какие документы для подстраховки в суде. и что подписовать? Или наоборот не подписывать? Напарнику сказали жди до января дома а там может будет работа. Поидеи и мне то же скажут. Думаю надо потребовать справку 2 ндфл.. справку о неиспользованом отпуске и еще как то подтвердить что я приехал 18.11 на работу а меня отправили домой. Заранее спасибо.

Александр, добрый день!

В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ не менее чем за две недели (14 дней).

С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая вышеизложенное Вы должны:

ни в коем случае ничего не подписывайте, пусть составляют акт отказа от подписи. Ничего страшного в этом нет;
ознакомьтесь со всеми документами работодателя об изменений организационных или технологических условий труда;
получите на руки заверенные копии вышеуказанных документов, а также документов, связанных с работой (запросите их письменно, под роспись работодателя на копии запроса);
не подсказывайте работодателю, как правильно Вас уволить, пусть сам об этом думает;
если видите, что Ваши права нарушаются пишите в Роструд и Прокуратуру (обращение можете писать по интернет на сайте);
после незаконного увольнения, обратитесь в суд.

Если организацию будут ликвидировать в процедуре банкротства, Вы вправе работать до введения процедуры конкурсного производства.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 75 человек