Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Лида

    Увольнение за прогул при плохом самочувствии работника

    Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить за прогул, если работник сообщил о своем плохом самочувствии перед уходом с работы, но не смог попасть на прием к врачу, чтобы оформить больничный?

    Здравствуйте, Лидия!

    При расторжении трудового договора по причине прогула, администрация предприятия обязана проанализировать, являлась ли причина отсутствия сотрудника на рабочем месте обоснованной.

    В частности, судебная коллегия Первого кассационного суда общей юрисдикции в постановлении от 17 декабря 2024 года по делу № 88-36945/2024 признала неправомерным увольнение за прогул работника, который:

    1) фактически находился на рабочем месте в день предполагаемого нарушения, однако испытывал недомогание (повышенное артериальное давление, что подтверждается медицинской документацией);

    2) не имел возможности попасть на прием к необходимому специалисту в указанный день;

    3) предварительно уведомил руководство (непосредственного начальника или иное уполномоченное лицо) о своем состоянии и необходимости покинуть рабочее место.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    22.04.2025

    Спасибо сказали 82 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.

    ________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру.

    Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу.  Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.

    Прав ли был работодатель и если нет, но почему.

    С уважением, _______ Е.

  • Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет

    Здравствуйте Владимир Валерьевич!

    У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. 

    Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?

  • Увольнение за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы

    Можно ли уволить сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы?  И, прежде чем увольнять сотрудников, нужно ли затребовать от них письменных объяснений, почему их не было на работе?