Сокращение одинокой матери

Елена, добрый день!

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, является пунктом 2 статьи 81 и не попадает под вышеукакзанное исключение.

Соответственно, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, по указанному Вами основанию - "сокращению" численности или штата  не допускается.

При этом, требовать у работодателя ничего не надо. Пусть незаконно сократят, а после Вы обжалуете в суде свое незаконное увольнение.

При этом, не работая, Вы сможете взыскать с работодателя и зарплату, за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда и восстановиться на работе после окончания судебного процесса.

Юридическая помощь в решении трудовых споров в суде, обращайтесь.