• Г

    Увольнение беременной женщины

    Добрый день! Я генеральный директор своей фирмы. ___ месяца назад к нам устроилась женщина на должность бухгалтера. Сейчас выясняется, что она беременная. По закону мы должны ей платить декретные 1,5 года. У меня есть убеждение, что это некая афера с ее стороны. Как я могу обезопасить компанию от выплат? Устроена официально. Трудовой договор не заключен. Спасибо.

     

    Добрый день!
     
    Если работник, как Вы пишите, трудоустроен "официально", то с ним должен быть заключен трудовой договор. Отсутствие такого договора по истечении 3 дней с момента допуска работника к работе, влечет наложение административного наказания на работодателя и его должностное лицо по ст. 5.27. КоАП РФ.
     
    Платить работодатель обязан по закону, а увольнение по этому основанию может повлечь уголовную ответственность (ст. 145 УК РФ).
     
    Так, что у Вас только 2 законных случая увольнения беременной женщины: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
     
    Все остальные "схемо-техники" по избавлению работодателя от беременных женщин, которые сегодня успешно применяются, являются ни чем иным, как латентным преступлением, по вышеуказанной уголовной статье. Правда, доказать такие преступления очень не просто. 
     
    Извините, но я даже за хорошие деньги не консультирую по данному вопросу в силу 2 причин: нежелания портить свою судьбу подобным поступком и легитимности собственного бизнеса. Надеюсь, Вы меня понимаете.
     
    По любым другим вопросам, прошу, обращайтесь. Всегда к Вашим услугам.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 108 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение беременной по срочному договору законно

    Владимир Валерьевич, с женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было вакантных должностей. Это законно?

  • Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

     

    Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.
  • Трудовой договор с компенсацией при увольнении

    Трудовой договор с моим работодателем предусматривает, что в случае моего увольнения по соглашению сторон работодатель обязан заплатить мне 5 окладов. Работодатель отказывается от выплаты этой компенсации. Каковы мои шансы отсудить эти деньги в суде?