Увольнение беременной женщины

Добрый день! Я генеральный директор своей фирмы. ___ месяца назад к нам устроилась женщина на должность бухгалтера. Сейчас выясняется, что она беременная. По закону мы должны ей платить декретные 1,5 года. У меня есть убеждение, что это некая афера с ее стороны. Как я могу обезопасить компанию от выплат? Устроена официально. Трудовой договор не заключен. Спасибо.

Добрый день!

Если работник, как Вы пишите, трудоустроен "официально", то с ним должен быть заключен трудовой договор. Отсутствие такого договора по истечении 3 дней с момента допуска работника к работе, влечет наложение административного наказания на работодателя и его должностное лицо по ст. 5.27. КоАП РФ.

Платить работодатель обязан по закону, а увольнение по этому основанию может повлечь уголовную ответственность (ст. 145 УК РФ).

Так, что у Вас только 2 законных случая увольнения беременной женщины: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Все остальные "схемо-техники" по избавлению работодателя от беременных женщин, которые сегодня успешно применяются, являются ни чем иным, как латентным преступлением, по вышеуказанной уголовной статье. Правда, доказать такие преступления очень не просто.

Извините, но я даже за хорошие деньги не консультирую по данному вопросу в силу 2 причин: нежелания портить свою судьбу подобным поступком и легитимности собственного бизнеса. Надеюсь, Вы меня понимаете.

По любым другим вопросам, прошу, обращайтесь. Всегда к Вашим услугам.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 108 человек