Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Г

    Увольнение беременной женщины

    Добрый день! Я генеральный директор своей фирмы. ___ месяца назад к нам устроилась женщина на должность бухгалтера. Сейчас выясняется, что она беременная. По закону мы должны ей платить декретные 1,5 года. У меня есть убеждение, что это некая афера с ее стороны. Как я могу обезопасить компанию от выплат? Устроена официально. Трудовой договор не заключен. Спасибо.

     

    Добрый день!
     
    Если работник, как Вы пишите, трудоустроен "официально", то с ним должен быть заключен трудовой договор. Отсутствие такого договора по истечении 3 дней с момента допуска работника к работе, влечет наложение административного наказания на работодателя и его должностное лицо по ст. 5.27. КоАП РФ.
     
    Платить работодатель обязан по закону, а увольнение по этому основанию может повлечь уголовную ответственность (ст. 145 УК РФ).
     
    Так, что у Вас только 2 законных случая увольнения беременной женщины: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
     
    Все остальные "схемо-техники" по избавлению работодателя от беременных женщин, которые сегодня успешно применяются, являются ни чем иным, как латентным преступлением, по вышеуказанной уголовной статье. Правда, доказать такие преступления очень не просто. 
     
    Извините, но я даже за хорошие деньги не консультирую по данному вопросу в силу 2 причин: нежелания портить свою судьбу подобным поступком и легитимности собственного бизнеса. Надеюсь, Вы меня понимаете.
     
    По любым другим вопросам, прошу, обращайтесь. Всегда к Вашим услугам.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 108 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Неуведомление о расторжении трудового договора срочного характера

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.

  • Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

    Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.

  • Соня
    Увольнение беременной женщины

    Добрый день! 

    Я работаю по срочному договору до момента выхода основного сотрудника. Она выходит и увольняется. А я беременна. Вакантная ставок нет. Есть только места на которых женщины в декрете.

    Могу ли я рассчитывать на перевод на эти ставки или они не являются вакантными и мне могут отказать?