Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Саша

    Увольнение в период больничного

    Добрый день!

    Я был на больничном, мне позвонила заведующая и сказала, что нас сокращают.

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника?

     

    Добрый день, Саша!

     Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

     В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В то же время анализ постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на неправильном применении и толковании норм права.

    Юридическая помощь в трудовых спорах.

    Спасибо сказали 16 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

  • Платон
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

  • Татьяна
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?