
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Дмитрий
Выдача документов при увольнении
Здравствуйте, Владимир! Какие документы работодатель должен выдать уволенному? Спасибо.
Добрый день, Дмитрий!
На основании ст. 84.1, 136 ТК и п. 12 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ, при увольнении работодатель обязан вручить бывшему работнику следующие документы:
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
расчетный листок;
подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;
выписку из персонифицированных сведений о физических лицах;
копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.
Следует учесть ряд нюансов. В письме Минтруда от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661 сообщается, что выдавать выписку из ЕФС-1 не требуется. В то же время, СФР в письме от 06.03.2023 № 19-20/33754 указывает на необходимость её предоставления. Сведения из подраздела 1.2 формы ЕФС-1 могут быть выданы тем, кто относится к особым категориям или имел перерывы в стаже. Копию подраздела 3 формы ЕФС-1 необходимо предоставить работникам, которым осуществлялись выплаты на накопительную часть пенсии. Важно, чтобы выписка из персонифицированных сведений содержала только данные уволенного и оформлялась за месяц, предшествующий увольнению.
По письменному запросу уволенного работодатель обязан предоставить следующие документы:
- справку о доходах и удержанном налоге на доходы физлиц (НДФЛ) по форме КНД 1175018, являющейся заменой 2-НДФЛ;
- копии распорядительных документов, касающихся трудовой деятельности сотрудника.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
06.02.2025
-
Неуведомление о расторжении трудового договора срочного характера
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.
-
Увольнение п. 7 ст. 77 ТК РФ
Добрый день. Работаю кладовщиком по вахте на вертолетной площадке в условиях крайнего севера. Нахожусь на отдыхающей вахте. Вчера позвонил напарник и сказал что наша организация закрываеться и его среди рабочей вахты отправили домой без всяких либо предупреждений. 18.11 мне на заступать...но как я понимаю я приеду и меня попросят ... только вот что...колегам которые работают в этой же Организации сказали подписать уведомление о предстоящем уменьшение тарифной ставки.... в связи с ст. 74 ТК РФ которое составляет минималку. Если же я не согласен работать за 11тыс.рублей после 80 тыс. Руб. Меня предупреждают что уволят по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ. Организацию по слухам будут ликвидировать. Так как долги по зарплате и перед государством милионные. В общем я готов уволится с этой шараги но хочу по максимуму с них взять. Еще ньюанс с июня месяца мне сократили зарплату на 10 тысяч руб..хотя уведомление это я не подписал и сказал что не буду. Тоесть через суд могу выбить то что не доплатили??? Вот 18.11 приеду в г. УСинск РК Коми, в главный офис и что от них требовать? Какие документы для подстраховки в суде. и что подписовать? Или наоборот не подписывать? Напарнику сказали жди до января дома а там может будет работа. Поидеи и мне то же скажут. Думаю надо потребовать справку 2 ндфл.. справку о неиспользованом отпуске и еще как то подтвердить что я приехал 18.11 на работу а меня отправили домой. Заранее спасибо.
-
Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.
________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со
ст. 128
ТК РФ, как работающему пенсионеру.Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу. Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.
Прав ли был работодатель и если нет, но почему.
С уважением, _______ Е.
Смотрите также