Выдача документов при увольнении

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.

Добрый день. Работаю кладовщиком по вахте на вертолетной площадке в условиях крайнего севера. Нахожусь на отдыхающей вахте. Вчера позвонил напарник и сказал что наша организация закрываеться и его среди рабочей вахты отправили домой без всяких либо предупреждений. 18.11 мне на заступать...но как я понимаю я приеду и меня попросят ... только вот что...колегам которые работают в этой же Организации сказали подписать уведомление о предстоящем уменьшение тарифной ставки.... в связи с ст. 74 ТК РФ которое составляет минималку. Если же я не согласен работать за 11тыс.рублей после 80 тыс. Руб. Меня предупреждают что уволят по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ. Организацию по слухам будут ликвидировать. Так как долги по зарплате и перед государством милионные. В общем я готов уволится с этой шараги но хочу по максимуму с них взять. Еще ньюанс с июня месяца мне сократили зарплату на 10 тысяч руб..хотя уведомление это я не подписал и сказал что не буду. Тоесть через суд могу выбить то что не доплатили??? Вот 18.11 приеду в г. УСинск РК Коми, в главный офис и что от них требовать? Какие документы для подстраховки в суде. и что подписовать? Или наоборот не подписывать? Напарнику сказали жди до января дома а там может будет работа. Поидеи и мне то же скажут. Думаю надо потребовать справку 2 ндфл.. справку о неиспользованом отпуске и еще как то подтвердить что я приехал 18.11 на работу а меня отправили домой. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.

________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру.

Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу.  Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.

Прав ли был работодатель и если нет, но почему.

С уважением, _______ Е.