Выдача документов при увольнении

Добрый день, Дмитрий!

На основании ст. 84.1, 136 ТК и п. 12 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ, при увольнении работодатель обязан вручить бывшему работнику следующие документы:

трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

расчетный листок;

подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;

выписку из персонифицированных сведений о физических лицах;

копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

Следует учесть ряд нюансов. В письме Минтруда от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661 сообщается, что выдавать выписку из ЕФС-1 не требуется. В то же время, СФР в письме от 06.03.2023 № 19-20/33754 указывает на необходимость её предоставления. Сведения из подраздела 1.2 формы ЕФС-1 могут быть выданы тем, кто относится к особым категориям или имел перерывы в стаже. Копию подраздела 3 формы ЕФС-1 необходимо предоставить работникам, которым осуществлялись выплаты на накопительную часть пенсии. Важно, чтобы выписка из персонифицированных сведений содержала только данные уволенного и оформлялась за месяц, предшествующий увольнению.

По письменному запросу уволенного работодатель обязан предоставить следующие документы:

- справку о доходах и удержанном налоге на доходы физлиц (НДФЛ) по форме КНД 1175018, являющейся заменой 2-НДФЛ;

- копии распорядительных документов, касающихся трудовой деятельности сотрудника.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

06.02.2025