Увольняют за незначительное нарушение

Добрый день! Работаю заведующей магазином ( розничная торговля). Сегодня была проверка магазина начальником торгового отдела, выявлены незначительные нарушения и зафиксирован в бланке проверки. Хочу уточнить, что нарушения у нас есть незначительные, за которые дают штрафные баллы (это минус % от премии), нарушения значительные - денежный штраф. На основании бланка проверки с меня была запрошена об'яснительная, которую мне прислали назад по электронной почте с резолюцией управляющего: " Уволить по СОБСТВЕННОМУ желанию. В В заявлении указать дату 21 августа 2016". Я увольняться не хочу. Что делать? Понимаю, что работать мне дальше не дадут. Если и придётся уволиться, то как это сделать с выгодой для себя ( я в разводе, есть ребёнок, плачу иппотеку, я не могу позволить себе сидеть дома без работы) и также считаю, что незаконные действия руководителя должны быть наказаны. Куда обратиться и будет ли скан письма с резолюции управляющего доказательством его незаконных действий?

Елена, добрый день!

Подобные "резолюции" работодателей никаких правовых оснований под собой не имеют, более того, подобные акты незаконны, так как работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Уволиться по инициативе работодателя Вы можете лишь в случаях, установленных положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, должных оснований уволить Вас у работодателя нет, и Вы вправе продолжать свою трудовую деятельность на данном рабочем месте.

Вместе с тем, конечно, в дальнейшем на Вас будет оказываться психологическое давление, и работать с каждым днем там будет все тяжелее и тяжелее, однако и это (с должным документальным, видео- или аудиоподтверждением, свидетельскими показаниями) можно использовать против работодателя и, если уж и уволиться, то с компенсацией за счет работодателя. Добиться такого исхода Вы можете путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или в суд.

Буду рад помочь Вам в решении данного вопроса, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 71 человек