
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольняют за незначительное нарушение
Добрый день! Работаю заведующей магазином ( розничная торговля). Сегодня была проверка магазина начальником торгового отдела, выявлены незначительные нарушения и зафиксирован в бланке проверки. Хочу уточнить, что нарушения у нас есть незначительные, за которые дают штрафные баллы (это минус % от премии), нарушения значительные - денежный штраф. На основании бланка проверки с меня была запрошена об'яснительная, которую мне прислали назад по электронной почте с резолюцией управляющего: " Уволить по СОБСТВЕННОМУ желанию. В В заявлении указать дату 21 августа 2016". Я увольняться не хочу. Что делать? Понимаю, что работать мне дальше не дадут. Если и придётся уволиться, то как это сделать с выгодой для себя ( я в разводе, есть ребёнок, плачу иппотеку, я не могу позволить себе сидеть дома без работы) и также считаю, что незаконные действия руководителя должны быть наказаны. Куда обратиться и будет ли скан письма с резолюции управляющего доказательством его незаконных действий?
Елена, добрый день!
Подобные "резолюции" работодателей никаких правовых оснований под собой не имеют, более того, подобные акты незаконны, так как работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Уволиться по инициативе работодателя Вы можете лишь в случаях, установленных положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, должных оснований уволить Вас у работодателя нет, и Вы вправе продолжать свою трудовую деятельность на данном рабочем месте.
Вместе с тем, конечно, в дальнейшем на Вас будет оказываться психологическое давление, и работать с каждым днем там будет все тяжелее и тяжелее, однако и это (с должным документальным, видео- или аудиоподтверждением, свидетельскими показаниями) можно использовать против работодателя и, если уж и уволиться, то с компенсацией за счет работодателя. Добиться такого исхода Вы можете путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или в суд.
Буду рад помочь Вам в решении данного вопроса, обращайтесь.
-
А.Компенсация при увольнении работника
Добрый вечер! Проблема у меня такая. Я проработала по трудовому в компании 7 лет, помощником менеджера. Работала без замечаний и выговоров, и вдруг ------ мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили за два месяца. Т.к. менеджер нашел более подходящую кандидатуру. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть и что мне делать? Должен ли мне работодатель при таком увольнении сделать какие либо выплаты? Я слышала что при сокращении выплаты составляю порядка трех окладов.
-
недобросовестный работодатель
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в связи с преобразованием ТОО в ООО директор предложил мне подать заявление об увольнении из ТОО по собственному желанию, пообещав, что после преобразования товарищества в общество я вновь буду принята на работу в ООО. Однако после преобразования мне в приеме на работу было отказано. Мне была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию
-
Г.Увольнение доноров за мнимые прогулы
Я работаю с графиком 1/3. Так же я являюсь донором. -- года написал заявление на имя своего начальника, (но не на имя начальника всей организации это ----, но я там гражданский сотрудник) дабы уведомить его, что хочу взять отгулы на -- и -- на основании ст. 186 ТК РФ. Т.к. у меня были две кроводачи в свои выходные дни. Я написал заявление, указал, что основание для отгулов - справки за такие то числа и указал в заявление что они прилагаются. На основании ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп «д» 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2) Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом. (СПРАВОЧНО) Начальник возмущался, не соглашался, но я ему выбора не оставил. Отдал документы и ушел. Позже через пару дней мне он позвонил и сказал, что надо написать заявление не на его имя, а на имя начальника всей организации и что бы потом я это заявление положил в на стол своему начальнику. Так я и сделал. Но я сделал ксерокопии справок и копию моего заявления с моей подписью. Когда вышел на работу после праздников согласно графику, мне показали 2 акта об прогулах моих за ---4 и --- и начальник мой сказал что якобы я не давал ему никаких справок, что заявление я написал на имя него, НО не на имя начальника ВСЕЙ организации! На слова мои в его адрес, что я же все вам предоставил! Ответ был: «Мне никаких официальных документов не поступало! Ни через канцелярию никак! Якобы никаких отметок и согласований не было! Да еще и если и было, то НЕ на имя начальника! Вот и все. Акты я подписал, ознакомился. Далее он их передал юристу (начальнику по правовой работе). Сегодня вот юрист отдал мне заключение по служебному расследованию или как то так называется документ, и уведомил, что готовиться приказ о моем увольнение по статье. ! Либо пиши по собственному, на что я дал отказ. При споре с юристом, он говорил что я не заверил свои документы и заявления, так же что написал заявление НЕ на работодателя, и не на руководителя всей организации, и что ксерокопии моих справок не являются доказательствами. Это не заверенные копии и тем более без отметок о принятии и согласовании... и т.д. и т.п. На слова мои, что я пойду в трудовую инспекцию, напишу заявление и все равно не буду писать по собственному на увольнение, то он ухмылялся. Говорит, что доказательств у меня нет, и что если и выиграю суд первой инстанции, то потом все равно он обжалует и я проиграю. Итог: начальника я уведомил заранее, написав заявление и приложил документы. Причиной использования дополнительных дней отдыха именно ---4 и --- являются проблемы в семье, а не гулянки – это я изалагал в объяснительной записке на имя начальника. Так же у меня есть на руках заключение расследования служебного, акты, и копии справок о сдаче крови и копия заявления моего на отгул. Посоветуйте как быть дальше!
Смотрите также